稻盛和夫，1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。 稻盛和夫的释义是涵盖了生活态度、哲学、思想、伦理观等因素人格。痛惜战后的日本以选择聪明才辩型的人做领导为潮流，忽略了道德规范和伦理标准，导致政界、商界丑闻频发。他建议领导者的选拔标准是德要高于才，也就是居人上者，人格第一，勇气第二，能力第三。他指出热爱是点燃工作激情的火把。无论什么工作，只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。
看到以上的简介，我想很多像我一样的普通职场工作者，都非常的有兴趣想去看他的书。
其实一理通万理，我看过很多的书，但是都是围绕着几个重心点去宣讲。
首先我们要热爱生活，如果你对生活失去了爱，你看所有的东西都是灰色的，死气沉沉的，就不用说什么其他的，如果你真的不知道那就去发现一个，自己想要的东西，比如吃了一顿好吃的你很开心，那么就把美食当成你热爱生活的根，一定要找到，找到后我们再来说接下来的。
想要得到自己想要的，就要通过正当的手段，用自己的能力去赚到钱，而那些成功级别的人物是我们望尘莫及的，但是我们却可以学习那种理念，自己突破自己，提升自己才是王道。
工作观
每个人都会进入工作阶段，有的人会认为工作只是在替别人赚钱，所以你是上一天班撞一天的钟，无所谓，这家不行就可以换别家，哪家工作轻松就去哪家，若干年后，你有可能因为年纪太大，在某个地方洗碗，所以请把你的工作当成你的事业来做，不要认为你所担任的只是普通的职位，当不成事业，你错了，要知道事业以后越做越大，各个部门肯定就是需要的，那么如何做好这个职位应该做的事情，你自己经历过，就知道能发挥多大的作用，你认真去做才能知道，所以不要在吊二郎当了，请认真的正视自己的工作吧。
能力观
没试过，没有全力以赴去做，就不要告诉自己：不可以，要知道世上超多的那一些发明，都是全力以赴在全力以赴突破极限才出来的，记得有一次，客户原来答应的提案，在实行前的两天前，突然更改，我们大家都觉得不可能完成了，但是我们部门经理说：我相信我们一定可以做到，大家都努力加油，完成这个提案，我请大家吃大餐。我们部门加班，一加就是十二点，将之前的提案全部推翻，重来，但是这两天，是我们部门最团结的时候 ，两天后，我们如约的更改了提案，同时还将细节完成的更好，客户收到后非常的满意，直言下次会直接与我们合作。所以不要被自己的能力局限到，因为一切皆有可能。
人才观
稻盛和夫认为职场的人分两类：一类是像豹子那样， 行动速度非常快；还有一类就是像牛一样， 默默耕耘。或者很多人都会认为自己是豹子与牛的混合体，如果你是这样的综合体，却没有处在高层，那么你就一定要自我复核 ，你工作是否有拖拉，是否不愿意承担责任，在工作的过程中，你是否勤恳，没有存在糊弄，要知道表面功夫可以骗过别人，但是骗不过你自己，要相信我们都是人才，只我们认真勤恳的将工作做到极致，绝不敷衍，莫辜负青春正年少。
相信自己，你可以高额完成你的目标，只要你全力以赴，但是在这个过程中，你一定要勤恳踏实的去做，这样子你才有美好的明天。马云说:今天很残酷，明天更残酷，但后天很美好，绝大部分人死在明天晚上，为了不让自己死在明天晚上，我们必须努力面对今天。
