职业教练大多会教你如何找到自己的特质。他们喜欢使用一种叫“霍兰德代码”的测试方法。这种方法根据约翰斯·霍普金斯大学心理学家约翰·霍兰德在20世纪70年代提出的人业互择理论，把受试者分为6种类型[插图]：

实务型(R)：你可能擅长修理，喜欢户外活动或运动，更愿意一个人工作，而不是跟一群人合作。

研究型(I)：你可能喜欢学校，喜欢学习新事物。你肯动脑子，喜欢研究和解决复杂的问题。

艺术型(A)：你可能有创造力，喜欢通过艺术、音乐、戏剧或写作来表达自己。

社会型(S)：你可能更喜欢与他人在一起。你喜欢招待客人、组织活动，业余时间你会去做志愿者的工作。

管理型(E)：你可能很有竞争力，喜欢冒险、有说服力、善于激励他人。你更喜欢成为领导者，而不是追随者。你上学的时候总是当班干部，业余时间你也许喜欢投资股票市场。

事务型(C)：你可能非常有条理，效率很高。你注重细节，擅长与数字打交道，更喜欢研究结构而不是即兴创作。业余时间你大概喜欢收集东西，或是玩纸牌游戏。

这种分类方法当然有参考价值，但其实你还有一种更好的办法，去发现自己的天赋。你需要记住两点：第一，每个人都有所长；第二，自己的所长要有价值。也就是说，只有你能够为别人创造出价值，你的所长才能获得报酬和成就感。

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