初入职场的新人，每当面对未接触过的新事物的时候，都容易产生一种恐惧和抵触心理。当我们刚进入一家公司，对新领导都会有敬畏之心，通常会去接受领导安排下来的新任务，即使我们没有做过这件事，也会尝试去做。但时间一长，我们和领导混熟了之后，领导安排下来的未尝试过的新任务，我们可能就会产生一种抵触心理，怠慢领导的工作安排。甚至拒绝服从领导的工作安排。

想要解决这样的问题，首先我们要理解：

为什么领导会安排这一个新任务给自己？

领导把这个重要任务安排给你，而没有安排给其他同事，正是因为领导对你的信任。领导觉得你能胜任这个工作任务，给了一个能够证明你能力的机会。我们知道，建立信任并不是一件容易的事情，它一定是我们之前没有出岔子，做对了事情，做出了成绩，长期坚持而建立起来的。但是，打破信任关系却非常简单，即便是一个非常简单的工作任务，我们只要拒绝和怠慢领导的安排一两次，就可以把信任关系完全打破。

对领导安排的工作产生抵触的心理的情况， 可能有以下几种

1、认为自己做不到。这种情况通常发生在状态不好的时候。一个状态不好的人，他会觉得遇到没有接触过的事情是一种阻碍，潜意识会把困难放大，容易产生抵触情绪。而状态好的人，他会觉得没接触过的事情是一种成长的机会。所以我们必须保持每天有充沛的精力，积极向上地面对工作。

2、领导安排的工作，自己不认同，认为没必要去做，或者不应该这么做。这种情况下，我们可以把自己更好的想法和领导进行沟通。如果我们没有更好的想法，或者说领导不接受自己的想法，我们也可以按照领导的流程安排执行。 从领导的层面，看到的视野不一样，既然让我们去做这件事，就有更高层面的考量。我们除了执行之外，还应该在执行的过程中进行总结和调整，用实际的结果去看清事情背后的逻辑，说不会有更好的解决方案。

 3、认为自己的时间已经饱和。认为自己已经没办法挤出更多的时间去承担新任务了。这种情况下，我们首先应该梳理当前的工作项目、工作任务，把优先级顺序排出来。既然领导安排了新项目、新任务，我们就应该主动了解这个新的任务的优先级，以及让领导知道自己正在做的其他优先级任务的具体情况。 和领导进行沟通协调，把工作优先级的选择权交给领导来决定，在一定范围内进行取舍调整。

哪些工作安排是可以拒绝的？

也不是所有工作任务，我们都得接受，涉及到影响自己身心健康的工作，违法的事情，违背社会主义核心价值观的事情，违反社会道德的事情，对家人和亲人造成负面影响的事情，都是可以拒绝的。但一般正常的领导，在工作中也不会安排这类工作。

服从工作安排，自己就会失去创新能力了吗？

有些人会觉得，自己服从了工作安排，就会变成执行工作的机器，失去创新能力。但我们要认清一个事实，公司就是一个执行力系统，大多数岗位都是这个执行力系统中的一个零件，需要按既定的流程去完成工作，周期性的重复工作是免不了的。

领导之所以要不断想出新的工作，是因为市场需求在不断变化，同行都在跟着需求变化进行调整。如果公司不通过快速的调整和试错进行创新和优化，公司的业务将会落后于同行，公司的利润会不断的减少，直至被淘汰。到了那个时候，你的公司也将不复存在，你也要去找新的工作。服从上级的工作安排，是职场基本素养。

如何在面对繁杂的工作同时，保持创新能力？

不管工作多么繁杂，我们每天都应该固定时间，了解和学习自己所在工作领域、行业的最新变化。可以通过购买相关的课程，进行系统化的学习。可以从外部所学到的知识、了解到的最新信息，与自己所从事的工作进行关联，找到可以在工作中进行优化提升的地方。 多了解公司其他岗位的工作流程和标准规范，与自己的工作内容进行对比结合，建立大局观。 找到自己真正感兴趣的领域，与领导沟通。让自己能够花一部分时间，在这些领域。不断的学习，不断尝试，让自己成为一个非单一技能的人才。 通过笔记，把工作中的流程规范、学到的知识、新的信息进行整理，再在同事之间，在朋友之间，在互联网进行分享交流。通过与同行经验交流，结实更多人脉资源。

如何解决，被安排工作的抵触情绪？

所有情绪的产生，并不是事件本身所导致的，而是我们看待事件的态度决定了我们的情绪。 我们不妨换个角度去思考，是谁把我们招进公司，是谁每个月给我们发工资？ 如果我们自己做生意，那给我们发工资的人就是我们的客户。我们不妨把领导看成是我们的客户。领导安排下来的工作就是客户的需求。我们完成工作，交给领导的结果就是交付给客户的产品。进行这样一个角色变换之后，我们看待领导安排下来的任务，就不那么容易产生抵触情绪了。

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