近日阅一篇“深度好文”有感。

这篇文的中心思想是：应届生，我凭什么给你高工资？你拿着个英语四级证书，拿着两手用ps裁图的技术，带着你那唯我独尊高高在上的神情，你就敢跟我开五千？

应届生就应该一主动做事，二放低姿态，三工资不是最重要的……

很多涉世未深的大学生，都在文章下方留下了动情和悔恨的泪水：是呀，我们应届生什么都不会，公司都没要我们交学费，我还敢要工资？

鹰叔很想说，这屎里有毒。

什么样的公司

才会认同这种价值观？

初创团队中最没良心、没格局的那一批。

小鹰@包包就跟鹰叔强烈吐槽过，刚毕业的人，真的应该削破脑袋往大公司里挤，不然被人坑了，还在帮人数钱。

她实习找到了一家正在创业的互联网团队，面试的时候，这傻姑娘腼腆地说：我要的不多，主要是为了学习。

那一瞬间，HR的眼睛bling地就亮了。

实习期工资1300，转正后实到手2400，她每个月房租加水电就1000多，基本多买件衣服、多吃顿饭就要喊父母接济了。

但是刚毕业的孩子有冲劲啊，入职不到两个月，整个公司的公众号、网站平台、线下物料被她一手全包了，主动加班到晚上九点赶方案，还有一次回家太晚了，差点被变态跟踪猥亵。

公司氛围也挺好的，就是工资太低了，真的太低了。

包包尝试跟老板提了一下调薪的事情。老板淡淡地哦了一声，说他知道了，他会处理的。

然后就没有然后了。

之后，她发现老板开始不停挑她的小错误，骂得她灰头土脸怀疑人生。最经典的一次是，她文章首行没有缩进两格（其实按照用户习惯，手机页面根本不需要缩进），被老板骂了一个下午。

下班的时候，她就蹲在公交站台上哭，哭到差点错过末班车。

她来找鹰叔咨询，说着说着就开始检讨自己，说她平时就是比较大大咧咧，可能的确做事不太细致，老板也是为了她好才对她这么严格，就是她比较玻璃心，骂多了的确受不住……

鹰叔只告诉她，赶紧走，明天就走，一天都别多留，别浪费时间。

初创团队的确很喜欢招应届生和实习生，一方面他们冲劲够强，能给团队带来新鲜活力，另一个方面，就是他们真的便宜。

其实，想要便宜员工的做法很正常，也的确是现实所迫。

鹰叔有个正在创业的朋友，现在已经到了卖房维持生存的地步了；他来找我的时候，基本都是想要一些“便宜，最好傻到不要钱”的应届生。

“很公平啊，他们给我免费劳动力，我给他们工作经验。”他说。

如果不是真的多年好友，我只想对他说：呵呵。

现在创业者非常多，有部分人的想法是这样的：我创业苦，我没有钱，我连房子都要卖了，还在咬牙坚持给我员工发工资，你不给我颁个感动中国奖，还嫌钱少？

不好意思，你既然都已经深陷泥淖，自身难保了，干嘛非要拖上刚毕业的学生一起死？

找工作这种事

真的一次都不能将就

现在不是在喊就业难吗？很多人都觉得，既然大环境都这么艰难，有份工作都不错了，3000就3000吧，差不多得了。

入职以后，发现自己在这家公司学不到什么东西，处处受气，工资又低，做着做着，连活着的意义都开始怀疑了。一年闪辞了三四次，开始怀疑自己，是不是天生就是个loser，什么工作都做不了呢？

不是因为抑郁症，也不是因为你loser，是因为你总是“差不多得了”。

小鹰@南瓜藤2月份离职，直到上个星期才找到了自己最满意的工作：离家不远不近，有大牛带路，公司氛围不错，刚好是喜欢的职位，工资到位。

在这期间，他拒掉了至少15个offer。

一开始他还能拒得轻松自在，随着存款减少，房租吃紧，他也差点将就着入职了——周围的朋友到父母都在给他施压：还在挑什么啊，随便找一家，到时候骑驴找马再找呗。

他想起自己毕业一年，跳了那么多坑的不堪往事，一咬牙说，这家真的不行，我再找找。

有时候找工作这件事，跟相亲结婚差不多，就是在比谁能扛得久。有人忍受不了单身，一将就就嫁了，不合适又只能离婚，离了婚除了一点分家资产和一道伤疤，什么都没剩下。

真没有比这两样更需要勇气的东西了：找到对的工作，和等到对的人。

工资高低

关系着你的成长速度

有社会学硕士专门调研过，对工资的满意度和成长速度呈正相关。

一个人如果能拿到自己心目中的满意薪资，他就会在自己的工作中获得更多成长的动力：毕竟钱都给到位了，再摸鱼就不好意思了。

相反，如果一个人工作了两三年，依然只有三四千的工资，他会不由自主地产生惰性心理：你每个月就给我3000块钱，还想我怎么样？

一旦有了这样的心态，再多的鸡汤，都救不了你的自律性和成长空间。

的确，在你进入社会的头两三年，工资可能并不是最最最主要的考虑因素，还要多方面考虑升职空间、行业前景和领导能力。但问题是，很多让你不要重视工资的人，只会不让你考虑工资而已，却忘了告诉你还要考虑些什么。

如果你能确定公司里有好的培训机制，比如每个月有免费的学习课程，有专业导师带队，有行业大牛运营，那么工资少点也没太大问题；

如果你认识公司项目负责人，或者完全了解这个行业，确凿地认为这个公司很有前景，估计两年内上市，五年内五百强，那么你也可以不谈工资进去，争取当个未来的元老级员工；

如果你对这家公司有非常深的感情，比如老爸就在这里做过，或者从小就看着他们的产品长大，那为了这份情怀，少要点工资也行；

如果以上都没有，那你干嘛不把工资往高了喊？

真理是，公司的确不是福利机构，而你也不该是个做慈善的。