从踏出校门踏入社会那一刻开始，你生命中的大部分时间就是花在工作上的。虽然你会跳槽换工作，但你所处的环境，其性质还是一样的 - 在公司内，你周围肯定有个大Boss，肯定有一个顶头上司，肯定有一群认识或不认识的同事，肯定有自己的小圈子...抛开节假日，从早上睁眼到太阳落山，你有绝大部分时间是花在工作上的。身处职场，谁都想获得同事的信任、上司的肯定、老板的青睐，然后迎娶白富美，走上人生巅峰。既然有了这个目标，就得出找榜样 - 其实，观察一下你身边的同事就知道，吃香的人，都有一门绝活儿，总结起来无外乎下面这3种：

01 “万事通” - 消息灵通，多才多艺

在你工作中，你肯定遇到过这样一个人：她(据观察，女性居多)的工作能力也许并不突出，但是，她知道哪条路开了新的美食店，哪家正在店正在搞打折促销；她知道在哪里租房子性价比高，离公司又近；她知道最近公司有什么变动，或许偷偷给你提醒过；她知道目前的热门八卦，可以和其他人聊得火热。如果部门团建，领导第一个想到的肯定是她；如果公司年会，老板首先记得的，也肯定是她。她可以和公司里的绝大部分人聊得来，也是大家的开心果，有她在的地方，气氛就是不一样…

我之前的单位，就有这样一个人：她叫圆圆，和我在一个部门，是我们部门的团建负责人，也是大家的“生活小秘书”。平时，她会在微信群里给大家分享哪里有好吃的好玩的，或者本地的重要新闻(比如哪里的地铁要开通了、这个月水电费会涨价什么的)。因此，每月一次的团建，领导就直接交给她负责。后来的公司年会，老板要求每个部门出一个节目，她自告奋勇，一个人代表我们部门参加。年会上我们着实被她惊艳到了，她居然会沙画。于是，以后每当有什么活动，大小领导都喜欢找她，同事有什么生活上的困惑，也偷偷告诉她。她刚来不到半年，就在公司稳稳站住了脚跟。

这类人，就是我们所说的“万事通”：消息非常灵通，以至于有什么娱乐活动、生活琐事，大家都不由自主地找她。她非常擅于活跃气氛，很合群。这样的人，在公司里是非常吃得开的。试问，谁没有个难处？哪个部门没有团建？哪个公司没有年会？只要一提起这些，不论领导还是同事，大家第一个想到的就是她，那她还会有失业的风险吗？也许有，但是相比于一般人，非常小。她的工作能力也许并不突出，但是她非常热心，帮这个帮那个，大家虽然嘴上不说，但是都会承她的情 - 一旦她工作上有什么不懂的，只要开口，会有很多人帮她；甚至于不用开口，很多潜在的风险，大家都在力所能及的范围内默默帮她分担了。

02 “金刚钻” - 一技在手，工作不愁

职场的竞争力，很大一部分是在手底下见真章：到底有没有，大家看你做的活儿就知道。活儿做得又快又好，顶头上司对你印象肯定大大得好；活儿做得慢，但是质量不错，领导一般私下教你些小技巧，让你提高工作效率；活儿做得差，又在刻意延长工时，对不起，你已经被领导列入“裁员黑名单”了，下一次人事变动，你十有八九会被裁掉。

看看那些做事又快又好的人，你会发现，他们都有以下特征：也许他话很少，但是言辞恳切，往往几句话就能发现问题的关键点，让大家茅塞顿开；他会很快完成今天的事，然后做好计划，在别人还在忙今天的任务时，他已经在为明天的事做准备了；领导事情多忙不过来的时候，就会分担一部分事情给他做；实在没有事情做，他就会在部门内部分享他的经验以及对工作的思考；大Boss对他印象很深，一提到xx部门，第一个想到的就是他。

接下来的事就顺理成章了：他接到的活儿越来越高级；领导和他交流的得越来越频繁；如果有外宾来公司访问，或者总部来公司视察，那他肯定被选为代表参加，也许还会上台讲话；公司重要活动，Boss都会带着他，慢慢教给他一些更高层面的东西... 没错，他就是这么一步步走上人生巅峰的。他的底气，就是过硬的技术。做什么就是什么，甚至常常超越大家的期待。试问，如果你是老板，这样靠谱的员工，你爱不爱？

03 “小棉袄” - 想在领导前面，做在领导前面

H是我领导，也是公司的一个传奇：她起点很低，公司刚成立的时候，她只是个前台，那时候人少，她除了负责监督公司人员打卡上班，还要负责贴发票、整理各种报表、安排Boss的各种涉外事宜。事情很琐碎，换个人来做，也许能把这些事安排得井井有条就可以了。她偏不，每天下班，她还是抱着一堆报表，在对比各种数据。时间长了，她就看出点门道了：从老总的事务安排，她知道了哪些人非常重要；从报表的数据，她慢慢找到了公司的运作规律和资金走向。于是，有一天，老板照常给他交代了明天要做的事；第二天，她交给老板却是2份报告 - 一份是按照往常样式排版的，还有一份是她自己总结的，包括今天要接待的嘉宾，他们的个人背景、公司背景、迄今为止能找到的他们的讲话等等，最后还做了一个总结；老板眼前一亮，就有意培养她。成功故事总是相似的，她用自己的细心和专注，赢得了老板的关注，于是开始了正向循环：做得事越来越重要，提高的报告质量也越来越高，终于做到了今天的位置。

这类人很厉害，他们会想领导所未想，做领导所未做；他们擅长从细枝末节中寻找更大层次、更大格局上的规律；他们很少把自己当做一个螺丝钉，即使当下做得事很小，也会从一个领导的角度，来思考自己所做的事对整个公司的意义和价值。做事走心，就是他们成功的秘诀。

以上这3种人，他们或真诚向他人提供服务，或专注于自己的技术，或有更大的格局和视野，每一种都做到了极致，才有了属于自己地位和成就。其实他们并不是在“混职场”，而是在认认真真待人接物；不同于那些“职场油子”，他们都很尊重自己的职业，王阳明说“知行合一”，他们就是你身边最好的榜样。当然，如果，这3者并不排斥，如果这3者你都能做到，那么恭喜你，你可以自己创业了，因为大家都认为你靠谱，所以你做的事也被认为很靠谱，自然会有一群人来帮你做事，离人生巅峰也就不远了。