很多人以为伟大就是领导别人，这实际上是错的，成为一个成功管理者，要花50%以上精力管理好自己。当你不能管理自己的时候，你便失去了所有领导别人的资格和能力，当一个人走向伟大的时候，千万要先把自己管理好。管理好自己的金钱，自己周边的人脉社会关系，管理好自己的行为，你管理好了自己，我们称之为自律，称之为守法，很多类似的美德就有了。管理好自己，才能取得领导的资格，才能在组织中成为最好的成员。其他成员多少有些放纵，而你是最好的成员，所以大家会信任你，才敢把命运寄托在你，一个首先能管理好自己的人身上。
假如你是一个管理者，试问:
一个管理不了自己的人，如何管理别人？
一个每天上班不守时的人，下属会守时吗？
一个下班逛街泡吧看连续剧，书都不翻一下的人，下属会热爱学习，追求进步？
一个上班常打私人电话，上网聊天的上司，下属会集中精神，全力以赴工作？
一个背后说客户坏话，算计客户的上司，你能要求下属心正意诚，以客为先？
……
相反:
一个刮风下雨，雷打不动准时上班的上司，他的下属很少敢迟到早退。
一个天天学习不断进取的上司，他的下属不更努力，很快就会被淘汰。
一个严以律己的上司，他的下属也不敢造次。
一个对客户毕恭毕敬真诚服务的上司，他的下属如何敢傲慢滑头？
……
管理好自己的人，他的部门不用这么管理，下属都很自觉。
一个管理不好自己的人，他的部门怎么管也管不动，上梁不正下梁歪。
所以，人无论是领导还是普通人，都一定要管好自己。
管好自己是一种习以为常的自我约束，是一种处之泰然的自我调控，是一种以身作则的自我标榜。
