心惴种种

    这几天单位发了去年的绩效,和一个同事关系很好,他年初离职了,已经不在单位的群里,绩效里有他,数额比大家都少。我和他关系非常好,就顺手把绩效的消息转给了他,当时并没有想很多,觉得这事作为朋友该让他知道。他打过电话来,问自己的是不是少,要不要找找领导。我说我觉得少了,具体要不要找还要看你自己,本来以为这事就过去了。

    结果今天这个同事突然又出现在单位群里了,而且直接@了领导,说话毫不客气,直接问为什么自己的少了,还不出来解释。大约给领导打了电话,但领导中间直接挂了电话,后来就不接了,惹的他非常生气,指名道姓的非要领导给个说法。单位群里的气氛非常僵。

    我突然感到一阵不安,好像这场冲突都是由我转发一条消息引起的,我似乎是那个给领导生事的坏人,我在想领导会不会追查是谁告诉他的这事,会不会查到我的头上。

    上午在上课没有接电话,中午才发现有个小领导的电话我没有接,我开始想,小领导打电话是不是因为大领导怒了,要彻查是谁转的消息。如果是,我该主动认错还是打死不认呢?这种事没有凭据,一定要打死不认……我拨回去,还好不是,只是一些琐事。

    尽管担忧的事情并没有发生,然而惴惴的情绪一直在持续着。开始对同事有了些埋怨的情绪,尽管知道他争取自己的利益并没有错。对领导有些愧疚的情绪,仿佛是因为自己的一条转发引起了这场纷争。仿佛我就是夹在中间最“坏”的那个人。

    现在仔细想这件事,还是自己的内心修炼的不够。单位的事与相好的同事相关,转发让他知道,这是很正常的事,如果真要查这事,坦然承认就好,既然自己觉得这事处理的没问题,就不要管别人怎么看。

    同事和领导闹僵了,这是他们对于这件事没有处理好,主要责任我觉得在同事身上,有些得理不饶人了。但每个人对于自己利益相关的事都有自己的处理方式,也可以理解,这亦与我无关。

    最重要的是:这本身就不是一件大事,处理的好也好,处理的不好也罢,甚至是不讲理的非要追究我的责任,这些都没什么大不了的,兵来将挡水来土掩就得了呗,毕竟还有很多很多重要的事要去完成,何必为了这点事惴惴不安呢。

    对了,马上得去干今天最重要的事情了——早睡!!!

    

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