上次我和黄老师第一次交谈1个多小时后，她给我布置了课后实践作业，让我筛选出1-3个我看中的职业，包括岗位名称、职责以及任职资格。
当时我心仪的岗位就是项目经理或产品经理，地点偏好选择了沈阳，于是我结合这两点选出了自己相中的职位。其实我挑选工作时，看的内容并不全面，主要看的是地点薪资以及任职资格，岗位职责一般列出的内容比较多，我就重点看了前面几条。
而且我的思想里会有这样一种想法：现在不会这些没关系，进了公司之后我可以重新学习呀。
今天黄老师带我分析了这三个岗位之后，我发现它们都不适合我，我只是一厢情愿地做出了选择。
黄老师教我了一种打分法来评估自己到底符不符合一项工作，根据自身情况分别对岗位职责以及任职资格的每一条内容进行打分（0—10分）。
选的第一份工作是项目经理岗，与之相关的工作内容我之前基本没接触过，而且企业比较看中是否有相关经验、是否能把握全局、统筹规划事情。
选的第二份工作是产品经理岗，相比前一个岗位来说，这个岗位评估后更加不适合我，这份工作同样需要一个能担当管理层的资深人士，要具备很强的协调组织能力。
如果我想要从事这两份与企业型人格很契合的工作，可以先选择基层的岗位，而且要与自己现在的能力水平相匹配，比如项目助理、产品专员，先从基层积累经验、提升能力，之后再慢慢晋升。
选的第三份工作是审稿编辑，我自以为对文字会很感兴趣，但细想整天面对电脑工作，也并不是我想要的。而且这类工作受制于条条框框，容错率极低，属于霍兰德测评中的常规型，这恰好是我的短板。
接下来找工作时，我会将打分法、代入工作后的情景、以及霍兰德测评结果（SAE）综合起来再考虑一份工作是否适合自己。
感谢黄老师的细心讲解！
