重述：刚毕业的时候，我们选工作会倾向于工资偏高的工作，简单、重复、价值低、缺乏创造性，但是因为当时见识的原因，我们往往只看到了钱，而没有考虑除工资意外工作会附加的其他东西。工资固然重要，因为要生存，但是选工作只看工资的话，工作十年后却会因为眼光局限而发展受限。年轻时，要在一份工作中汲取自己成长的养分，而不是让一份工作榨干自己。
反思：已经换岗8个月，自己也从原来只管工艺的一线生产操作，到现在的二线后勤维保。领导一直强调要学习管理思路，而不是单单的技术层面，自己抓住管理重点，其余可放权交给其他人去做。而昨天新来的领导技术强势，要求自己的技术必须过关，一年之内要尽快成熟起来。
两位领导都没讲错，只是第一位领导考虑更多的是个人的成长，打开自己的视野，希望自己以后的成就不仅仅是一个电气主管，而是要向电气经理靠拢。而第二位领导说的技术强势，需要自己学习技术，是从目前电气管理处的实际出发，缺乏技术过硬的骨干，从个人角度讲，他更希望我能尽快打造自己的核心竞争力，以这份工作为一份职业，自己也能为他所用。
自己需要打造核心竞争力没错，而且这也是自己目前最关心的事情，自己时刻都在为这件事努力，但是电气工作并不是自己期盼之后一生奋斗的职业目标，自己只是想在这里学习管理思路，从这点来说，第一位领导的想法和自己不谋而合。
但是自己目前有一种比较危险的做法，“过客心里”，因为一直找不到自己想要的，一直也没有拿出自己热情去做自己喜欢的事，只是一直在用自己的责任心。
行动：
001本月是职业生涯阅读月，关于职业生涯的问题，本月要能理出来一个思路；
002摆脱“过客心里”，上班时间尽职尽责工作。
