前段时间我刚结束了一份工作，也在投递简历准备一个新的开始。
5月的时候进了一家新公司，面试是做文案工作，入职以后发现更加偏向于部门与部门之间的对接工作，抱着什么都可以尝试一下的心情，开始了我的试用期。
之前从事品牌文案策划工作，所以对企业文化会特别关注，在入职培训的时候听着HR介绍着这家公司的企业文化，内容十分丰富，定期的员工旅游，日常的下午茶，协助员工实现梦想等等，PPT里展示着和谐融洽的样子。
当我开始参与其中，发现他们对‘企业文化’的打开方式错了有点彻底，难怪一个同事和我说这边人员流动挺大的。
1．为了发朋友圈，不停的合照
在我开始试用期，在工作中总是被打断，要求去合照，两个月里我和粽子、芒果、蛋糕、零食、花草、垃圾等合照，摆拍，摄影师调光，试拍，工作时间不断被浪费。
而这些合照，仅仅是用于部门与部门之间的朋友圈攀比。
有次公司成立日，大部分都忘记了，突然有个部门发了蛋糕为公司庆生的朋友圈，于是其他各部门都炸了，也包括我们部门，纷纷派人下楼买蛋糕，楼下蛋糕店的小妹惊呼，今天什么日子，蛋糕来不及做，都是急着要。每个部门开始发布朋友圈，谁的蛋糕更大更好看，谁就是更爱公司。
2．不断浪费工作时间
被通知第二天早上的工作时间，要去一个公园跑步7KM，并且沿路拾荒，我提出过疑问‘抱歉，我手头有工作，可以不参加吗？’得到的答案是不行，一定要参加，人多拍照样子比较壮观…
当天,飘起了小雨,领导很快的说‘快点，我们先把照片拍了，凑9张！’于是又开始了不停摆拍，然后要求每个人发朋友圈，必须发。
跑步7KM是要开APP记录截图发到公司群的，为了讨好大领导的喜好。
一个上午过去了，上午的工作加下午的工作，是后来加班完成了。
3．不是实现梦想而是造成负担
入职培训的时候，看到介绍说我们部门的梦想是今年去西藏，公司会帮助员工实现，的确，后来是听说有关他们要去西藏的消息，我入职没有满一年，不能参加这些活动。
一个被强制要去西藏的同事向我透露了并不想去的心思，因为自己身体不好，而且9千元的旅费太贵了，我说‘不是公司帮你们实现吗，你们需要自己付这笔旅费吗？’她说是的，自己付，另一个有家庭的男同事也透露了不想去，一是房子刚装修，二是有孩子要养，不想花费这笔开销.
这两位还是迫于‘企业文化’的压力，勉为其难的答应去了，去了人多，拍照比较壮观…
这样的例子有很多,前阵子的龙卷风灾难，领导要求做朋友圈祈福海报，我需要写些祈福的文字，领导的要求是文字无所谓，公司的LOGO要大。
在试用期两个月的时候,我向领导提出了我不适合这个职位的想法,也许大家会说我的决定太任性。
可是,这样环境下,无法得到个人升值,我的成就感不能来自于不停的和各种物件合照，工作时间不工作，强迫性的消费旅行，回家再加班工作等等。
常常会想，3年，5年以后的自己在做什么，是不是在工作上有了提升，是不是又多了一项技能，是不是可以自信满满独当一面，想要实现这些，需要积累经验，不断学习和输出，当每月回顾的时候，发现这个月的事件是被迫参加了周末零交流只为合照的部门聚会，而不是去进修了英语课程，就会很泄气。
时间的刻度总是精准的，在我们有限的生命里，明明白白的提醒着，今天的我是如何而来的。
