罗振宇

自媒体视频脱口秀《逻辑思维》主讲人。网友称之为自媒体“首富”。40岁开始创业，倡导终身学习，分享学习心得，做你身边的读书人。追逐知识、观念、思想，技能的跨领域碰撞的化学反应，不能自已。

格局不同，视野就不同，对世界的感知和思考方式，大相径庭。这几天，阅读众多超级个体的分享文章，从他们文字的思维导图中，我逐渐领悟，原来自己仅仅是一条在知识海洋中不敢放肆游泳的小鲸鱼，未曾敢冒险游向深不可测的大海。

不想坐井底之蛙，不愿意被小格局限制住，那么你能做的就只有拆除思维的墙。我觉得，一个能对自我准确定位，有深度自我剖析能力的人还是有救的，因为她敢于承认自己的弱点，勇敢直面问题所在。

每个人都有自己的软肋，而那些不怯于战胜自我弱点，并能成功的把弱点转变为个人强项的人，才是真正做到精进自己。格局是怎么变大的，我的理解，它是被克服恐惧的心态喂大的。

我们这一代人正处于知识焦虑的时代，职场竞争激烈，若想不被淘汰的唯一途径就是终身学习。

罗胖在音频中分享了5个关键词，人格，新概念，缝合，碎片，目标。

读不读书是一回事，会不会读又是另一回事。读书不等于学习，因为我们每天都可以接触到众多的信息源，而这些碎片化的知识载体真正被我们留下的，屈指可数。

想一想，那些曾被你收藏的文章，你还会再去读它吗？

绝大多数的人浏览文章后，只停留在接受信息的阶段，尚未通过大脑皮层将信息提炼成知识，即便有些提炼成知识，也很少有能通过逻辑思维方式，将他们转变成自己的技能。

那么问题来了，怎么将知识转变成技能，并有效的为自己服务？

没错，就是缝合。利用碎片化的时间获得知识，再通过演讲、写读书笔记、或是简单的一句评语，通过自己的方式表达一次，即缝一针。

有时候，某些发生在身边的事件也可以和新知相结合，使知识体系具象化，帮助提升记忆纬度和深度。

按罗振宇的话来说，有针对性的为知识体系进行缝合，才有可能转化成为我所用的技能，它是实现终极目标的前提。

信息爆炸时代，经验不再是衡量一个人能力的唯一标准，企业选择人才的标准也变得更多元化，立体化。

现今的知识结构体系，正以每3年更替的方式，不断缩短间隔节奏。我不知道有多少人，进入职场后就没有再继续安排充电学习的计划，我只知道，今日选择呆在舒适区，那么将来必然会为今日的惰性付出代价。

这绝对不是危言耸听，那些还迷茫的人，你可能不知道，比你聪明的人还比你努力。

最近网上关于华为辞退34岁以上员工的言论引发热议。作为80后的我，感同身受，员工老龄化问题越来越受到企业HR等高官的关注，从商业的本质上来看，盈利才是企业可持续发展的根本目的。

当实体企业盈利能力呈逐年下滑的趋势时，企业不得不面临现实的为成本减负问题，而人力资源无疑成为了减负的重点。

这样问题就来了，职场中年人怎样才能有效的对抗知识体系贬值和低存在感的现状呢？

这就涉及到第五个关键词，目标。

罗振宇强调，他认为的这个世界上只存在两种人生。第一种人生：立场、感受、意见。第二种人生：目标、方法、行动。

他创业的初衷即帮助第一种人切换思维方式，走上第二种人生。

我觉得可以从以下两个方面对这个问题进行分析和解剖。

1.客观的评价自己的价值。职场老人必须认清现状，找到自己的位置，并为之做出行动上努力。对于一些从事重复性工作的职员，由于不涉及企业核心运作机制，可替代成本较低，是最容易被劝退的一群员工。

针对这些员工，我的建议是，保持危机感，并为自己的职业生涯另辟蹊径，寻找转机，比如创业。另外，也可以积极寻找跳槽机会，多投简历，随时为自己留一条退路，不让自己陷于被劝退的尴尬境地。

2.知识升级，打造全新职场形象。有时我们会发现，一些有着不错教育背景的  同事，始终在一家企业默默的工作很多年，即便周边的同事出现跳槽迹象，他们也无动于衷，始终呆在自己的舒适区中。

我们把这一类型的职场人归纳为行动保守派，他们不太愿意承担风险，而往往这样的人在职场普遍有较低的存在感。要知道现在这个时代，不敢冒险才是最大的冒险。

我给他们的建议是，走出舒适区，跨界发展，通过打造全新的职场形象和提升个人技能，使自己无限接近不可替代性。

综上所述，以上两种员工都是普遍缺乏目标和危机感的人群。他们需要转换思维方式，建立适当的目标，让知识技能和思维模式跟上时代的步伐，当然这绝对不能纸上谈兵，需要立刻行动起来，勇敢地迈出改变自己的第一步。