英超联赛大多数球员都在9月至11月出生，为什么呢？
原因在于：英超球员的注册时间是每年9月，在同龄球员中，9月出生的人实际上比8月出生的人几乎大了一岁，一岁之差对他们的职业生涯影响巨大；
为科技创新做出卓越贡献的比尔•盖茨和史蒂夫•乔布斯都生于1955年，为什么呢？
因为1955年前后正是计算机革命时期，出生太早，无法拥有个人电脑，而出生太晚，计算机革命的时机又被别人占去。
因此，那些奇才异类得感谢机遇的眷顾。另外，他们的成功还需要上辈人的文化熏陶，与文化传承息息相关。
以上就是《异类》带我们走进的部分成功人士的世界，同时又意外揭开了一连串令人惊异的统计结果。超常的努力是所有成功人士的标配，但如果没有合适的出生时间、机遇和文化、环境因素，即便是智商超过爱因斯坦，也只能做一份平庸的工作。
看到这里我们就需要停下来思考一下了，以上因素除了努力可以主观的做到，其他客观因素每个人都没的选择啊！如何来判断我们的出生时间、所处的环境、机遇、文化就那么刚刚好呢？
好问题。但回答这个问题之前，大家需要先了解一点，就是每一个你觉得有道理的理论、经验等等都是“马后炮”式的，什么意思呢？很多年过去以后，人们才分析出比尔•盖茨和史蒂夫•乔布斯都出生于1955年是他们能够成功的关键因素之一，可1955年的人们是不知道的。所以呢，若干年后再回头看我们这个时代，总有点什么事情会让大家说，“嗯，因为他们都出生于19xx年”。
其实推荐这本书，并不是告诉大家如何才能够成功，但是却想跟大家分享，如果你想在任何一个领域取得一些的成绩，那么一定要了解书中最值得学习和实践的一个理论：10000小时专家理论。
估计大家听说的“10000小时理论”是这样的：不管你做什么事情，只要坚持10,000小时，基本上都可以成为该领域的专家。
额，这种说法纯属扯淡！（请原谅我的直接。。。）
我们先来简单算一下吧，拿工作举例：每天工作8小时，全年251个工作日，按每人每年5个带薪年假，全年病假事假5天，共计1928个小时，5.2年的时间能达到上面说的10,000小时。（这里面还不算加班时间，从没加班的孩纸请忽略。。。）但放眼望去，职场上工作5年多的人有几个可以被你崇拜的称为“专家”呢？寥寥无几吧？
因为，10000小时并不是简单的时间积累，而是持续的刻意练习＋持续的及时反馈的10000小时。
那么如何刻意练习并及时反馈呢？
多留意工作中那些做的得心应手的事情。
每个人从很小的时候开始学刷牙，刷了这么多年，懂得如何去选购质量好的牙刷和牙膏，可是否知道，再认真的刷牙其实也只达到了牙齿清洁的60%？剩下的40%该如何解决呢？
同样的情况也适用于工作中。总会有那么几样工作内容让你得心应手，非常顺其自然的完成，这种情况却恰恰是我们要留心注意的。举个例子，每天上班首先要做的一件事情是列好当天的工作计划（当然，也有可能是头一天下班前就写好的），然后按照里面的123去完成。这是个很不错的好习惯。
那么问题来了，你是否有用心的多做一步：
（1） 留心自己每天的工作内容都是哪些类型的？重要不紧急、重要紧急、紧急不重要、不重要不紧急？
（2） 每部分工作的完成时间大概是多少？是否在做之前有作预估？实际完成时间是否跟你的预估时间相一致？如果不一致，原因在哪里呢？
（3） 在处理工作时自己的注意力是否集中？如果注意力被分散了是什么原因？什么办法可以解决注意力不集中呢？
（4） 哪些工作内容可以再把效率提高一点？
（5） 其他等等
这只是工作中非常小的一个事情，但如果做到非常好并不容易。如果想要工作10000小时后在自己所处的领域达到专家水平，工作中很多事情都需要这样刻意的练习，这个过程中要注意的是：
（1） 问题是自己提给自己的
（2） 回答也是自己给自己的
（3） 每一个问题一定要给出一个答案（这就是及时反馈）
接下来，剩下的就是持续不断的优化、再训练了。
整个持续的刻意练习＋及时反馈的过程是一个让你不会舒服的过程，因为曾经的得心应手也开始让你变得不那么得心应手了，可就是这一次次的自我思考与行动的10000小时积累，一次次微小的进步，才会让你成为自己想成为的那个专家。
再回归到《异类》这本书，作者其实想告诉我们的是，那些取得成功的人，其实并不异类，他们是有规律可验证的。书中强调，除了马太效应、先天、家庭因素以及时代背景外，还有的就是文化因素等。虽然书里一直强调的是成功并不完全依靠个人努力，甚至在很大程度上是不可控的。
卢梭曾在《论人类不平等起源的基础》中说过，人类最大的不平等是本质的品格上，而最终作用于外在表现为财富的不平等。所以，当你知道了自己的局限所在，自然会更加虚心的观察身边内在独立而优秀的人的言行，甚至有意的跟他们交朋友，学习他们的思维方式。
而上面解释的10000小时理论方法，是我个人非常推崇并且也在实践中的。如果你也感兴趣，不妨试一试吧！
