为政之要，惟在得人，干部队伍作为组织的第一战略资源、事业发展中坚力量，“干部考核如何考、用什么样的标准考、以什么样的方式推行”的问题就显得更加迫切和尤为重要。组织部门要坚决破除束缚干部工作“多头考核”“千人一面”“懒散松懈”之“三茧”，在“破”与“立”中寻求铺就高素质干部队伍化“蝶”之道，着力建设堪当民族复兴重任的高素质 干部队伍。
破“多头考核”之“茧”，铺“常态研判”化“蝶”之道。“知人之道，圣贤所难。”知事识人不能靠“刻板印象”，干部考核更不是“一时之功”，只有功在平时、抓在经常，注重“效率”而非注重“频率”，才能切实减轻基层负担，避免“多头”考核、重复考核的问题。着力破除“多头考核”之“茧”，探索构建适应高质量发展要求的干部考察体系，分层次分类别对干部考核机制进行量化，在工作作风、政治素质、德能表现、实绩实效等共性指标基础上，结合不同部门不同层级的现实情况设置反映业务能力和工作成果的特性指标，着力打造重实干、能担当、善作为的良好导向。引导广大干部群体聚焦中心大局，明确干事创业目标归宿，大力推动各项工作向中心聚焦、朝大局聚力、为重点服务，促进高质量发展，释放高质量考核效能，铺出打造高素质干部队伍进程上的“常态研判”化“蝶”之道。
破“千人一面”之“茧”，铺“精准画像”化“蝶”之道。“选贤任能、知人善任”把人选考准考实，是贯彻落实习近平总书记精准科学选人用人思想的必然要求和关键举措。做深做实干部政治素质考察，不是抽象的而是具体的，注重在“细微之处见真章”，才能把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考准考实。要听其言、观其行、察其举、验其效，从小事情、细节上观察入里、以小见大，防止在干部考察过程中出现政治表现模糊不清、千篇一律、千人一面。聚焦干部考核工作中出现的“千人一面”画像不准的问题，要持续完善干部考核评价机制，下足平时功、突出差异性、实现精准化，健全完善知事识人体系，不断提高干部考核工作的科学性、精准度，铺好打造高素质干部队伍进程上的“精准画像”化“蝶”之道。
破“懒散松懈”之“茧”，铺“能上能下”化“蝶”之道。观镜以正衣冠，端行以彰士德，打造新时代高素质干部队伍应以“能上能下”为镜，引导新时代干部群体常省内心，以下促上、起而行之，力破懒散松懈之“茧”。这便需要组织部门进一步健全选人用人机制。树立“能上”是前进的号角，“能下”是停下的反省的鲜明旗帜，“下”的最终目的不是调整，而是通过调整唤起初心，最终而向“上”。广大干部应以“能上能下”为镜，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，不断提高政治站位、筑牢信仰之基、补足精神之钙，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，经常对标对表、校准偏差，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，铺实打造高素质干部队伍进程上的“能上能下”化“蝶”之道。
