很多职场人都绕不开一个话题：职业倦怠。所谓职业倦怠，在我看来，是因为对工作环境、工作内容十分熟悉，又看不到发展的希望，或者在发展的过程中遇到一时难以逾越的障碍，而产生的身心疲倦感。
很多体制内的人都饱受职业倦怠的折磨。很多人把体制内的工作视为鸡肋，吃不饱也饿不死，想要挣大钱，让自己的生活更富足，但又不想放弃现有的稳定安逸。于是，很多人在工作压力陡升、工作不被上级认可，遭遇不公待遇、无法忍受时光虚度的时候，总会问自己一个问题：
> 要不要离开体制内？
这个问题，我也问过自己很多次，也试图离开体制，寻找新的生活。但最终还是留了下来。我是这么想的：
离开体制并不是解决问题的办法。你在单位上很能干，大家都有目共睹。但是，有些人对你的评价并不会用这样的词汇，这也是你觉得很气愤、让你无法忍受的地方。其实，即使那些对你有负面评价的人，你也不必对他们像吃了苍蝇一样，他们有嫉妒你的、有把你当做威胁的、也有故意压制你的……不管他们怎样，是你让他们不舒服了。他们不舒服，自然就要想办法报复你，也让你不舒服。
但这不是你的错。因为这个世界懒惰的、妄想不劳而获的人总是占人群中的大多数，当你的敬业反衬出他们的懒惰，你的成绩将他们打回原形的时候，他们就会耍赖，中伤你、诋毁你，让你有挫败感，让你觉得自己做了那么多，其实毫无价值，逼迫你怀疑自己。这是人性的显露，也是他们最后的把戏。
在这样的情况下，你离开体制不正是他们想看到的吗？你满足了他们的愿望，他们也不会说你好。他们会觉得他们总归是对的，因为你的行为给了他们正确的理由。
不要离开，也不要和他们死磕。你是你，他们是他们，你和他们本身就不是同一个物种。你有自己的价值观和追求，他们也有让自己舒服的活法和方式。你不必正义感爆棚，凡事都要争是非对错；你也不要圣母心泛滥，试图挽救他们于水火。
你和他们車走車路、马走马路，井水不犯河水就好。如果有狭路相逢的时候，你就一如既往地走过去。时间长了，他们也就习惯了你处事的风格，彼此适应，冲突麻烦就少了。
相信终有一天会离开体制。这也是我每天都对自己说的话。这个体制陈腐僵化，渐渐开始溃烂。更离奇的是，这个体制竟然是个混淆是非对错的地方。就像单位对你的评价，就像单位那些奇葩的领导，总让我觉得不真实，好像每天都在演戏，可是又找不到一个观众。完全是一幕自导自演、自娱自乐的荒诞剧。
“我不是靠皮囊讨生活的人”。和体制内的多数人不一样——安于现状、混吃等死。我们要为自己的生命创造价值，最终要成为自己想成为的那个人。这也是我们不能很好的融入这个体制的根本原因，道不同不相为谋。
可是，每个人都有自己的现状，而现状的总是不能让人满意的。不满意，有人选择忍耐、有人选择改变。我们选择后者。只是现状总是无法立刻发生改变，需要经年累月、一点一滴地积累。突然发生改变是不现实的 ，想要开始不一样的生活，不一定非要摆脱现有的环境。即使环境丝毫未变，观察环境的视角变了，选择变了，你的生活也就变了。去按照自己想的那样去生活、去工作。错了，勇于承担责任；对了，继续坚定奉行；人生不过如此。
之所以犹豫要不要离开体制，是因为离开还是不离开对我们来说仍然是一个生死攸关的问题。犹豫、迷茫、困顿是因为现在的能力还配不上未来的自己。既然如此，就把问题放下，专注于自己的能力和成长上，给自己设定一个不遥远，但也不是立刻可以够到的目标，朝着那个目标去努力。告诉自己，当这个目标实现的时候，你就与体制握手而别，从此一笑泯恩仇。
