片段1
每次来简书,习惯去关注里找简安,有段时间了,看到她的名字右边的依然是画一条龙......又期盼又有点小失落,期待看到她的故事,在钢精水泥般的城市里总是能感到一丝温情。年后的工作应接不暇,总感觉没有做完的时候,经理说,如果工作做完了就意味着我们没有工作了,没有公司会养闲人。是啊,心里也跟着附和起来,忙的时候也能感觉到自己存在的价值。
片段2
下班回家的地铁上,习惯的拿起手机,点开学习app看HR相关的故事,被一篇标题吸引了,HR之累-阅人无数却发现无人等候!诙谐调侃的文字吐槽招聘遇工作的心酸,被有血有泪的梗逗笑了,看简历需要火眼睛睛,打电话比销售还卖力,各部门的加急招聘岗位,没有孙悟空的七十二变,都想去大街上抓人的幽默感,直言不讳,却很真实的倒出了我们的心声。
片段三
职场微语录,图书馆管理员分为三个档次:最差的管理员是把书到处乱放,找起来费老大的劲;一般的图书管理员,能够把书分门别类的放在应该放的地方,你问他要哪本书,他能很快找到;厉害的图书管理员,有人要借书时,会询问对方要看什么书,他知道每本书的主要内容是什么,会建议看哪本不看哪本。同理,企业的人事信息管理,也是对应的三个档次,最差的水平,就是基础的人事,信息都管理不好,随便找个人的基本信息都要费老大的劲,还找不全。一般的是对员工的基本信息档案清楚有效的管理,随时可以查看;更好的是掌握管理好员工的更多更有价值的信息,包括员工的专业能力,综合素质,思维理念风格特质等。人力资源部也只有掌握好员工的这些有价值的人事信息,才能为企业人员管理提供更好的数据支撑。
片段四
晚饭还是去了那家重庆小面,连续5天晚上点的依然是那晚砂锅土豆粉丝,寒冷的天气只有热辣辣的粉汤能温暖整个身心。今天唯一的不同就是把土豆粉换成了小米粉。端着热腾腾的锅粉,边吃脑海里想着茶杯和茶的那些事儿,什么季节喝什么茶,喝什么茶用什么杯......不知不觉吃完了,走出店外忽然发现没给钱,又转了回去。还是喜欢周六的感觉。