今天是12月25号，圣诞节，首先祝所有人圣诞节快乐！2017年已经步入了尾声，2018年即将到来，你的公司是在准备年终奖还是准备裁员呢？这两天，华为的年终奖曝光，让人羡慕不已，但是有的公司也进入年底裁员中。
为什么会被裁员？绝大部分公司给出的理由是：公司不养闲人。如果你不想让公司裁掉你，只有让自己变得更加优秀。
在年关将至、年关难过的时刻，对于员工来说，知道了自己被公司裁员的事实，先崩的可能是心态也可能是生活。大部分有职场经验（甚至是少许）的人，在裁员这件事情到来之前，多少是能收到些“风吹草动”的，关注点从“为什么我被裁员”到“如何索要赔偿”再到“开始新的工作生活”，而对于企业来说，管理者需要思虑的应该更多。
如果你不幸被裁掉的话，这个问题你一定要追究，不能一直“任人宰割”。公司到底是不养闲人背后是管理不善？
凡是涉及到裁员、尤其是大范围、还要赶在年底的这种，说明公司业务经过了一个大的筛选和更迭，在前一轮的优胜略汰后，企业发现某个版块或者曾经是某个重大的战略选择，并没有被市场认可和接受，于是，在新年到来之前，做一次大的调整，大到战略方向的根本性转移，小到单个业务或者项目的整体归并或者舍弃。
这种情况下，被调整的版块面临的情况是经营成本太高、营收能力有限（甚至没有营收能力）、出现亏损或者亏损面积扩大的情况，一句话就是“不赚钱”，于是管理者大刀一挥开始裁员，在年底之前，或许还能省下一笔年终奖（也是运营成本），来调整团队战略、整合内部资源、重新整装待发。
其实，纵观一下整个大市场，裁员的基本都非互联网公司，而职位也非互联网行业。虽然人工智能还没有达到替换人类某些工作的成都，但是在互联网市场的影响下，一些传统行业也在渐渐的被取代。
所以，如果你不想被公司的“借口”裁掉的话，就需要掌握一门真正的技能，来保证自己在职场中的位置。守恒定律是一直存在的，当传统行业在裁员的时候，IT技术人才却依旧很紧缺。
现在上网查查都能看到，关于IT各人才的需求程度及职业发展前景。
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