在新时代的征程中，加强对干部的全方位管理和经常性监督，是确保党的纯洁性和先进性的必然要求，也是推动党和国家事业持续健康发展的关键所在。当前，我们面临着前所未有的发展机遇和严峻挑战，对干部的监督和管理提出了更高的标准和要求。
全方位管理，构建干部监督的立体网络。全方位管理意味着对干部的监督要覆盖其工作、生活、学习等各个方面，这要求我们必须建立健全一套科学、完善的干部监督体系，实现监督的全覆盖、无死角，在干部选拔任用、教育培训、考核奖惩等各个环节，都要坚持高标准、严要求，确保每一名干部都能受到应有的监督和管理。同时，也要加强党内监督与外部监督的有机结合，既要充分发挥党内监督的基础性作用，又要积极拓宽外部监督渠道，接受人民群众和舆论媒体的监督，通过构建全方位的监督网络，形成对干部的有效约束和激励，促进干部健康成长。
经常性监督，筑牢干部监督的坚固防线。坚持问题导向，对干部的思想动态、工作作风、廉洁自律等方面进行经常性、常态化的监督，确保干部始终保持清醒头脑、坚守初心使命的重要保障。通过定期开展谈心谈话、民主评议、巡视巡察等活动，及时发现和纠正干部存在的问题和不足，注重监督的时效性和针对性，对于发现的问题要及时进行处理和纠正，防止问题扩大化、严重化，对于不同领域、不同层级的干部，要制定差异化的监督措施和办法，确保监督的针对性和实效性。
创新监督方式，提升干部监督的智能化水平。随着信息技术的快速发展，我们要积极运用大数据、云计算等先进技术手段，提升干部监督的智能化水平，通过建立干部信息数据库、运用数据分析技术等手段，对干部的行为轨迹、工作绩效等进行实时监控和评估。这不仅可以提高监督的效率和准确性，还可以为干部选拔任用、考核奖惩等提供科学依据。此外，要加强监督结果的运用和反馈，将监督结果作为干部考核奖惩的重要依据之一，让干部切实感受到监督的压力和动力，及时向干部反馈监督结果和意见建议，帮助干部认识问题、改进不足。
强化责任落实，确保干部监督取得实效。确保干部全方位管理和经常性监督，关键在于责任落实，各级党组织要切实履行主体责任和监督责任，将干部监督作为一项重要任务抓紧抓实，要明确责任分工、加强协调配合、形成工作合力，加强对干部监督工作的考核评估和监督问责，确保各项监督措施得到有效执行和落实。当前，不少干部尤其是基层干部，长期处于改革发展一线，肩上的担子不断加重，承受的压力也越来越大，这个时候尤其需要组织的关心关爱，针对基层干部心理调适能力欠缺的问题，要严格落实谈心谈话、体检、休假等制度，重视干部心理健康，与干部“零距离”交流，推心置腹地沟通，引导干部身心愉悦投入工作。
