【生涯笔记总结】
整个咨询有三个不同结论，也供大家参考
1，不局限于工具的使用，不沉迷于工具的使用，而以帮助来询者找到更多可能性为目的
2，修改了兴趣星空的做法，并加入了更多创意思考方法
3，对于定位阶段的来询者，还是要讲能力，让他们更加了解职场。
【背景信息】
今天这个案例是一位大学毕业，两次考研都中途放弃了，所以毕业后两年却没有什么实际工作经验。
喜欢玩，喜欢看一些闲书，喜欢旅行。但是自己喜欢这些事情也并没有感觉有多出众。
工作之后并不满意，容易受其他人负面情绪的影响，容易人云亦云受到干扰的男生。
【咨询感受】
虽然不能给来询者更多建议，但是还可以做一个自我的总结梳理。
我发觉这可能并不是这一个来询者的问题，现在年轻人很多都缺乏正确的职业生涯规划。缺少对自身能力培养的意识和动力。
1，考研方向不明确，只是觉得学校不好或者专业不好，想再继续学习。是躲避找不到工作还是真的想换个方向，能找到更好的工作，其实大多数人是不知道的，不确定的。
2，自己不努力，这一点必须要认真对待。学校是定期进行考核，但是职场是天天都在竞争，如果不去了解需要什么能力，不去关注职场能力的培养，是永远“等”不来工作的，更别说好工作了。都已经工作了，却从来没看过任何职场相关的书籍。
3，报怨太多，或者误以为好工作就是应该同事好，老板好，工资高等等，把太多因素都理想化了，所以一旦有风吹草动就受不了，抗压能力差。
4，思考比较浅层，缺乏长期视野。不能够理解人这一辈子工作时间可能超过50年，5年10年的规划都觉得是神话。对于行业、企业、职业缺乏了解和理解，至少说列举20个以上从影视剧里看到的，或者平时生活中听说的理想职位都困难，可以说信奉的是“车到山前必有路”的理念，不到最后关头是不会思考的。
【咨询过程】
1，咨询前的信息收集，收集到相关的学历，工作经历，兴趣爱好这些。
但是，没想到来询者写的非常简洁，并且和工作关联度很低，让我心里一沉。最后面谈的时候，果然是没有思考过相关的问题。
2，关于定位阶段的咨询工具使用
2.1 霍兰德职业兴趣测试
过程就不再赘述了，只讲一下使用的体验。
a，题目比较老旧，做的时候可能来询者是略有迷惑，但是没有解释，凭直觉完成。所以不确定分数准确。但通过非正式访谈可以佐证差距并没有那么大。
b，来询者对职业对应表，可能并没有理解，甚至有些职业来询者也不一定就认同。
2.2 兴趣星空
这里发现霍兰德职业兴趣评测，一下子把气氛带到僵硬，并且没有产生引爆点，所以我开始用兴趣星空。并把原来学的兴趣星空做了改变。
a，我们面临的问题是找到职业兴趣，找到职业方向，找到定位
b，霍兰德或者兴趣星空都是帮助来询者提升自我认知，打开思路。
c，来询者可能对职场，对行业企业都没有了解，所以一味的知识做霍兰德，并不能达到来询者预期。
所以我建议来询者列出20个以上的兴趣、想做的事情、向往的职业，从影视剧，亲朋好友那里得到的信息都可以。
我是希望找到目标，然后帮来询者认清差距，识别能力，制定计划。
霍兰德的职业代码如果能够指导来询者找到更合适的工作当然是好事，代码匹配是理想状态，不至于被工作磨去棱角，泯灭兴趣，那样只会越做越不开心，所以在还有选择的机会时，挖掘更多可能性，去把握住更多的机会。
3、挖掘更多可能性的办法
3.1 大公司非要雇我
让来询者思考大公司非要雇用的理由，这样可以帮助来询者学会分析行业，分析企业，找到从助理，客服，文员，专员等等最初级岗位的要求，然后再看是否匹配自己兴趣，自己对未来的规划。
3.2 关联创意法
让来询者随便想一个主题，进行无限制的联想，然后再去通过这个脑图去做替换自己的兴趣，去发现更多的可能性
3.3 A+B+C 创意法
让来询者把自己最擅长的两件事情先固定下来，然后再把之前的兴趣进行轮换，看看能否找到更多的可能性。
通过这三个方法，我帮来询者找到至少5个可以马上落地执行的可能性，10个以上可以赚钱养活自己的可能性。
4、根据个案最后决定介绍一下能力卡片探索，帮助来询者做能力识别
介绍职场常用的能力（针对性），摆了能力卡片，让他觉得有差距。
介绍 cd 模型理论，让他明白未来的职业规划能力是首要的，有能力之后再谈回报
希望来询者能够回去认真做执行，只有自己才更了解自己，只有自己知道该如何找到适合自己的方向。而我们作为咨询师，要尽可能的帮他们挖掘更多的可能性。
