我们在面试之前，都会做一番面试准备，将面试可能会遇到的问题找好答案。在面试中表现得可圈可点，但是遇到特殊提问环节却是一脸懵逼，这可能会导致你面试时失败。在这一环节，很多人都不会去提问或者是不知道问什么，以至于与本该面试成功的机会却失之交臂。
一般而言，面试分成上半场和下半场，上半场都是HR提问题，你只要负责回答即可，大约占了三分之二的时间；等到面试官认为该问的都问了，他会很客气地问求职者：“你有什么问题吗？”这就到了下半场，轮到应聘者发球。
这时候如果不提问题，给人的印象就是你不够积极。
不过，听到被这么一反问时，很多求职者的表情都愣住了，一副没想到自己竟然有提问的机会，也许上半场侃侃而谈、信心满满，却到这一刻出现戏剧性的大转折，突然开始没自信，有人会语塞、有人会结巴，有人则过度谦让……“您刚才介绍得非常清楚了，我没有什么问题要问了的。”面试官听到这句话，并没有被称赞的感受，而是失望，为什么呢？
面试时最后留下十分钟给你提问题，目的有两个：第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献；另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。但是，三分之一的求职者放弃了这么好的一次机会，一个问题也没提。
请注意！完全不提问题，不仅不会加分，反而还会被扣分，因为有的面试官会因此给你下结论，认为你不是那么想争取进这家公司，或是对这个工作没有特别的想法，“否则怎么连一个问题都不问呢？”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动上。
别让面试官看穿你的小格局
另外，有三分之一应征者提的问题很琐碎，也会让面试官傻眼，心里想：难道他只关心这些重点吗？这样的人是不是格局太小？进了公司会不会斤斤计较？这些小鼻子小眼睛的问题包括：“请问几点上班，几点下班？”“请问中午可以蒸便当吗？”“请问摩托车有停车格吗？”“请问加班会有加班费吗？”“请问对穿衣服有要求吗？”
这些问题都和自己切身相关，没搞好时的确会造成不便利，但它们还不足以影响你决定要不要来这家公司上班，所以它们不是重要问题，应该等到问完与工作相关的问题之后再提出，而且问法也要特别讲究，一定要在问题之前加上一些“自抬身价”的包装，让对方感到你不是问自己的权益，而是为工作着想，比如：
“我习惯准时上班，所以想了解贵公司的上下班时间？”
“我习惯中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而会带便当，请问你们有提供蒸便当吗？”
“我骑机车上下班，但不喜欢乱停车，所以想请问你们有停车格吗？”
“公司一定会常有临时性的任务需要配合，我可以配合加班，但请问有加班费吗？”
“我很重视上班的形象，但有些公司比较自由，不知道贵公司在穿着上有什么特别要求？”
请永远记得面试的第一个目的是为了赢得工作，不是在争取福利，也就是说，面试过程中的回答或提问都要以赢得录取为优先考虑，即使想问些和自身权益相关的问题，都要懂得适时贴切地带入自己的优势与特色，婉转低调却让人印象深刻。
与工作相关的问题，最容易拿分
最后的三分之一求职者，总算问对问题了！他们问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。
这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：“你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。”这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。
一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：
“我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”
“这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的？”
面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。
