L8 職業定位 — 綜合評估，認識尋找職業定位

1. 職業定位模糊問題分析

職業定位模糊的原因：

（1）對內：缺乏對自己的認知，不清楚自己的價值觀和能力，容易搖擺不定

（2）對外：缺乏對職業市場的了解，導致視野局限，看不到新的可能性

對於我而言，我的職位定位其實不算模糊，不清晰的部分應該是源於對職業市場了解不足，

職業定位模糊的後果：

（1）不能持久發展（不知道自己想要什麼，隨大流做出決定，結果動力不足，發展後勁也不足；源於對自己不了解）

（2）不利於資源的聚焦（涉足太多領域，無法做到集中資源；源於對自己不了解）

（3）難以抵抗外界干擾（哪裡錢多去哪裡，意志不堅定，面對困難容易放棄；應該是因為沒有內驅目標，所以被外驅誘因所吸引）

（4）用人單位不敢重用（怕你跳槽；這是綜合後果）

我自己的狀況應該比較接近第二類，我有太多的興趣愛好，導致常常分身乏術，甚至會因為太累而無法集中。

明確個人職業定位的步驟：

（1）興趣能力評估

（2）了解市場需求

建立職業目標體系的五個步驟：

（1）興趣能力評估

（2）了解職業市場

（3）找到職業定位

（4）建立初步行動

（5）進行理性評估

2. 興趣能力評估

通過三級漏斗，找到自己的方向。

好吧，其實前面那麼的簡陋，主要是因為我實在是太太太想分享一下我自己的經歷了。我之前的心得也有提及過，我是一個準工商管理畢業生，座標香港。說實話，在香港，工商管理已經不再是熱門的學習了，因為相對於其他專業而言，我們似乎不夠“專業”，因為我們的理論知識，某程度上，並沒有門檻可言，所以我從大一開始，就打算從履歷下手，利用課餘時間去做各種兼職以賺取工作經驗（還有生活費，哈哈）。

當時的我並沒有明顯的職業取向，所以我就真正意義上的廣撒網，什麼補習班導師、診所助理、銷售員，還有辦公室助理，我全都申請了一遍。

這樣，我成功於第二個學期尾端獲得了我第一份正式工作，成為了香港政府環保署的兼職辦公室助理。實話實說，工作環境好，薪金福利優厚，工作量不多，壓力不大，還可以讓我在沒有工作時做我自己的事，簡直是完美的工作。但我總感覺有點悶，每天都在做一樣的工作，毫無趣味可言，那時候我的家人朋友都在翻我白眼，說我挑剔。現在看來，是我的“挑戰型”價值觀在作祟。

不甘無聊的我，在大一的暑假那年，我因為對自己的表達能力感到自信，想試一下銷售相關工作，所以報名參加了AIA的實習，也幸運地獲得實習機會。不知道大家知不知道，還是說明一下好了，AIA是一家保險公司，而在我三個多月的實習裡面，第一個月主要是學習保險和公司產品的相關知識，並在第二個月以小組形式參與一個案例分析比賽，分析一個典型客人案例，並向經理做出匯報，在當時的比賽當中，我獲得了The Best Presenter Award，因此獲得了return offer，經理邀請我成為一個兼職保險營業員，所以在第三個月，我跟隨其他前輩工作，但在過程當中，我發現我也並不適合銷售的工作，因為我雖然喜歡接觸不同的人，工作也足夠挑戰性，我的能力也被前輩們誇獎，但感覺工作的模式不太適合我。好吧，到現在我也說不出來為什麼。

所以，我又回到了我沈悶的辦公室助理工作，同時以獲得交流機會為目標專注提高學習成績。我們學校有一個特別的畢業要求，就是一定要上一個服務課程，我參加的課程是，到杭州一所為沒有戶口的小孩而設的小學提供一個星期的課程，有點類似支教（我猜），但環境當然是比較好。在過程中，我發現自己其實很喜歡幫助別人解決問題和成長，我也希望我未來的職業能多多少少於此有關。

接下來時間直接跳到我大三的暑假，我大三的下學期去挪威卑爾根交流半年，所以去之前就把環保署的工作辭了，回來以後，我馬上又投入去找工作，當時因為在外交流時與不同的人交談，我對企業培訓諮商的工作特別感興趣（能幫助在職人士持續發展自己），又聽說可以先從人力資源管理入手，所以這次我專注尋找這方面的職業，最後成功在一所投資銀行獲得了一個兼職人力資源管理（培訓方面）助理的工作。

在工作的過程中，我更了解這行業的相關技能，也實際參與了企業培訓的操作，但in-house的培訓與我之前聽到的企業培訓諮商工作又有一點不一樣，所以我通過畢業論文指導教授，連接上一位企業培訓諮商公司的創始人，並與他進行了一番查詢。通過直接的交談，我了解了很多行業的前景，他甚至告訴了我如何一步一步到達他現在的位置。聽完他的分享，我更了解這個行業，也更確定自己想要投身這個行業，最終形成了我的職業定位。

我足足經過了三年多，才摸索到自己的定位，但這個結果，與我根據這節課的作業找出來的結果差不多，可見這方法論的實用性真的很強。另外，強烈推薦大家如果想要了解一個行業，一定要找在職人士查詢，真的幫助很大。

這次的分享比較像是紀錄我自己的探索過程吧，謝謝看到最後的大家！