去年1年，从基层商务到销售总监，看了近千人的简历，面试了几百人。在这么多的简历中，你会发现持续在一家公司工作超过5年的，总人数不超过20个人，持续一家公司工作超过8年的只有3个人。而大部分的人都在1-3年左右就会换工作。

如果单纯站在公司角度或普世价值观上看，你会觉得1年就换工作，这样的人跳槽也太频繁了，这种人直接PASS~~。

但如果你从自身实际出发，其实能够在一家公司工作一年，已经对这家公司及其工作有足够多的理解了。一个新人从试用期开始熟悉基本工作内容，半年内熟练工作内容并建立人际关系，在接下来的半年就是按部就班的工作了。这么将时间分解，你还认为1年的工作短吗？2-3年或更长看起来很长，但也许都是再重复着第一年下半年的工作内容，只是熟练程度不一样罢了。而在1年左右选择离开，反而也许是那种不愿意混下去的实干的人。

我主要是负责营销中心的团队建设，面试的80%都是销售，剩下的20%是技术或后勤支持部门。面试的时候，会有两个经典的问题：1、你为什么离开上家公司？2、你希望找什么样的工作？当然，对于有些求职者来说，他们不会告诉你真正的离职原因。

同样的问题，你真实的想法是什么，

你离开上家公司的原因是什么？

你留在现在公司的原因是什么？

什么样的工作是你理想的样子？如果有标准，请排序列出。

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在写这篇文章之前，看了很多类似的文章，告诉你什么叫好的工作，作者一下帮你列出十条好工作的标准。每一条都看的如此的正确，写的非常的详细，方方面面都考虑到了，没错，他们写的都很正确。只是，在我看来，当标准、维度越多，反而你很难进行对好工作的评判。因为没有公司和工作是完全一样的，更没有完美的工作和公司，用那么多维度去评判，最终可能会造成选择的纠结。

少则得    多则惑

现在的社会，没有谁能在一家企业干到退休，不是说你不愿意干到退休，而是还没到退休的时候，可能公司或者行业都提前“下岗”了，所以唯有持续提升自己的价值，才能获得生活的主动权。你当下所有的努力和隐忍，都是为了在未来有底气的选择做准备。

所以笔者结合实际经验，务实的告诉你只需4个标准，即可作为好工作的选择依据：

 学习 

一、工作中是否能够学习，是否能得到个人能力的提升

不论什么年龄，持续的学习成长是非常重要的，如果你在这家公司1年或2年，但没有什么成长或成长很少，只是被不断的指派去干某些固定的事情，或者不断的输出自己过去的经验。当然，除非这家公司给的薪资足够的吸引人，否则还是尽快找一个能让自己提高含金量的公司工作吧。

1、公司有没有提供培训的机会

从新员工培训、在职专业培训，以及师徒制的培训，你们公司有过吗？有的公司将员工每个阶段，按照部门和专业不同进行各种形式的培训，有声有色的。但也有些公司从新员工培训开始，就不愿意进行投入，完全用自学的方式，通常这样如果有了问题，你去询问老员工，老员工也只能一知半解的含糊回答。

培训的重视程度不在于公司规模大小，而是在于领导者对培训的重视程度。我曾在已经20多人的小公司，但老板非常重视培训，不定时就会组织大家培训，每次出国回来，都会培训大家最新技术及最前沿的资讯。公司在乎培训员工，就是在乎员工的未来。

2、公司是不是鼓励学习

如果公司实力有限，给不到你想要的提升，那是否愿意给你时间学习呢？

有一回，老板要搞绩效考核，但公司之前没有做过KPI，恰巧近期有一个课程（我个人自费），但需要占用一天的工作日加双休，本以为有利于工作的培训可以顺利获得老板的允许，但老板拒绝了，说那不靠谱，咱们自己搞。

培训不仅仅是提升员工能力，提成企业整体竞争力，同时也是企业文化、团队凝聚力锻造的机会

二、是否给你新的挑战

你是否接到过新的挑战，比如公司想要研发一个新品；处理一个棘手的难题；去做一个从没做过的事情，从0到1的参与，你有得到过这样的机会吗？

如果有，那就尽力的去参与，这是最难得的学习机会，任何的培训和书本上，都不会给你这种难得的成长经历。

如果你刚入社会没多久，请在头脑和精力最好的年龄，像一个海绵一样去经历、去吸收各种成长的可能性，不要在乎眼前的得失。

如果你有一定社会经历，那就用经验帮助你快速的学习，快速的吸收，快速的筛选。

可以通过学习和锻炼成为某一个领域的专家或掌握一门专业技术。

资源

除了工作经验，这份工作是否能积累人脉资源？

后端岗位更多的是积累工作经验，如行政、人事、财务、商务、研发等，只要不换岗位，基本上工作内容大同小异。你的能力和经验的天花板就固定在那里，你走了，公司不会有明显的损失，你去到一个新地方，也只是换了一个工作环境。

而面试销售跟其他岗位不一样了，销售除了经验、勤奋、沟通、谈判能力，最加分的地方就是他的资源。你资源的强弱也是在面试过程中最重要的谈判筹码，资源也体现了你的稀缺性。比如“我的爸爸是李刚”，你可以比别人更快链接到更优质的资源。

首先，这里不讨论社交能力和与人建立关系的能力，而是，你需要了解你有多少机会去积累你的人脉资源？你的社交触角能伸向哪里？如果你天天在办公室朝九晚五，面对的都是同事，那你很难去建立自己的价值网络。

所以，你的社会网络、价值网络是否能在这个平台上逐步建立，形成你独有的资源，这也是对一份工作选择的最重要的标准，没有之一。

你本比他优秀，但却输在了资源上。

氛围

你的工作让你心累？还是让你身累？

我猜大部分人都可以接受身体的累，因为再累睡上一觉，也就恢复了。但如果你的职场是一个政治、派系林立，相互推诿，彼此挖坑，背后扎针的氛围，除了工作本身，你还要应对内部各种复杂的人际关系，你就会感觉无比的心累。你每说一句话，都要提前排练，权衡每句话的风险。俗话说“说者无心、听者有意”。也许一不小心，你就被人“安排”了一下。

不开心，你能坚持多久呢？

你被虐过吗？

有的老板或领导，脾气非常的暴躁，有一次跟同事聊天，聊到他上家公司，就说道他的老板，每次开高管会议，都要当着一群人面恶狠狠的去骂我们，这是小范围的。有的时候，在员工办公区域，也不分场合的破口大骂，弄得很没有面子。

还有一次，因为工作进度慢，老板竟然对着所有人说“你们这群废物，你们都是捡我手指缝的剩饭活着的。”，其实，并不是他们进展慢，而是老板不停的在推翻自己之前的想法，导致工作不停的重来。

如果薪资符合你的要求，你会留在上述所描述的公司多久？

尊重、真诚、开放

这里是否尊重每个人的不同，尊重每个人的劳动。

这里是否真诚的对待每个人，愿意承担自己的责任

这里是否开放的接纳不一样的人和声音。

如果只能满足一个，至少是尊重。

待遇

公司是以盈利作为目标，你工作也是以挣钱为目标。

在当下社会，每个人的生活成本都很高，租房、房贷、车贷、生活日常开销，娱乐开销。再怎么低消费，轻生活，一个月也要大几千元。如果结婚生子、上学、再遇到生病，老人赡养，这一系列都是需要用金钱去维持。

不谈钱，不代表你有多高尚

只能代表你对自己价值有多不认可

你相信你值那么多钱吗？不论你的回答是或者不是，希望下一次，至少为自己争取一下高工资。

站在公司角度，比如一个销售岗位的底薪上限是2W，如果你跟我谈期望薪资是5-7K，那你就是一个比较普通的销售，如果你期望薪资是15k以上，证明你自己还是比较认可自己，敢为自己开价，从开价的自信上，也会得到公司的重点关注。但那些在8-12K的期望薪资，在我们看来就是有些尴尬的中间阶段，这些人很有可能能力和资源也不是很好，只是工作多年，想通过换工作来提升一些待遇。

到底薪资要多少合适，首先你要看你生活成本×你的价值×叫高价的可能性。

你的生活成本多少钱，算过吗？

你的价值不仅仅是市场决定的，更重要的是你自己的合理评估

叫高价的可能性，公司和行业不同，传统行业的商务可能5K，而互联网公司商务可能是9K，所以你可以在面试过程中，去感受这家公司的实力，可以适当的调高预期薪资。万一对方可以接受，你不就赚了，如果不接受，砍砍价可能也会比你之前的高一些。

THE END

工作仅仅是工作，不要让工作成为你完成自我价值的唯一途径。

从毕业20多岁，到35岁成为职场弃儿，看似时间漫长，但作为过来人，其实没有几年的时间，当你到了28岁以后，职场的新鲜感会锐减，到了30多岁，你回顾前几年仿佛没做什么事，但时间就悄悄的过去了。

所以除了以上4点，请再加上时间的维度，切记选择最短时间内价值最大化的事情或工作去做。

公式中，用加号，代表着括号里的4个维度不需要都满足，才是最好的工作，这是根据不同的成长阶段区别对待的。