“我真庆幸当初去XX实习了”
当周边的人都在为找工作忙得焦头烂额，每天穿着正装挤地铁去各大学校听宣讲会、面试、笔试的时候，M已经拿到了国内一知名公司的offer，年薪20W。对于非理工类的应届小硕而言，这个价位还是颇具诱惑力的，用她的话说：在一个二线城市，可以过得很滋润了。
“如果没有去实习，我是根本不可能进这家公司的”目睹了同学疯狂求职之后她如是说到。
是啊，她的同学们每天和各大高校的人一起竞争，从最开始的无领导群面，到笔试，到再面，到终面，在经过好几轮的轰炸之后依然杳无音讯。每天精神高度紧张，一改往常的云淡风轻，微皱的眉头隐约可见。M觉得自己无比幸运。她在那家公司实习已经接近八个月了，这八个月里，与工作和同事间的磨合，俨然已经真正融入了公司内部。正值秋季招聘季，她所在的公司也开始招人，然而真正学她这个专业进去的人少之又少。
公司在招聘季招人的时候，应聘的人非常多，尤其是大公司，每一场宣讲会都座无空席。一起面试竞争的人，每一个都很牛的样子，A做过什么什么项目，获得了什么奖，B又做了参加过什么什么比赛，获得了什么奖。在同一时间，每一个人都在向HR表现自己的能力，甚至，在无领导小组讨论的时候，有人为求表现相互争执。这些隐藏在空气中的硝烟隔着时空都能闻见。与此同时，应聘程序繁琐，层层选拔，先由HR面试几轮，最后再交与老总定夺。正式招聘和实习不同的地方在于前者面试在重视专业的同时，还非常看重一个人的综合素质，比如性格、口才，领导能力等等。
如果说实习面试只是通过简单的交谈来看这个人能力如何，那正式招聘就是用了放大镜来考察一个人的方方面面。
我听过最不可思议的被公司pass的方式是性格测试。有一个男生前面几轮面试都过了，最后一轮，在电脑上做性格测试，第一轮答题之后，不及格；第二轮重新测，还是不及格；公司在想是不是自己内部的考题有什么问题，特地从其他地方调来了考题。然而第三次作答，还是不及格。就这样，那个男生华丽丽的被pass了。
先不说那位男生的性格是有多不被世俗肯定，三次都没过，这种测试在实习期间根本不会有。相比正式应聘，实习面试简单了好几个level好吗？
除去面试难度的对比，实习还有一个优势就是近水楼台先得月。
J和M一样，以实习生的身份留在了一家公司。前几日，那家公司开始在各大高校招聘，J的很多同学都投简历了，而负责收简历的人正是以内部员工身份的J。其实J的同学在专业和能力上一点不比她差，但最后没有一个人收到面试的通知。在这种大型的招聘季，连一个面试的机会都拿不到，还谈什么offer。
谈到这里，可能很多人会说难道进去实习了就一定能够留下来吗？
当然不是。
但是，几率肯定比直接应聘大得多。
正常情况下，实习期间态度端正，工作没出什么乱子，给领导的印象不错，直接留下来是不成问题的。想想，已经和公司磨合过几个月的人，他有什么理由不留你反要重新聘用一个新人呢？当然前提一定是领导用你顺手。如果实习期间经常迟到，工作不按时完成，和同事关系又不和，那公司肯定不会留你的。
当下正是找实习的季节，相比实习去大公司和小公司之争，我个人更倾向于前者。
实习最重要的是学东西，快速进行专业和职业的接轨，大公司毋庸置疑是磨练专业的平台。不仅是专业上的快速成长，在大公司实习的这段经历还能带来更多的附加价值。
在某种程度上，知名公司比小公司更有权威。即使实习之后不留在这家公司，但你的简历里已经和这家公司挂钩了，你的身上已经打上了这家公司独有的烙印。在后面的求职中更有竞争力。所以，实习应该拿出毕业找工作的态度认认真真地对待！
如此，未来的你，定会感谢现在努力的自己!
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