大四时参加校招，我获得了第一份工作。那年公司总共招了20多个应届毕业生，一年刚过就只剩11个人了。和我一起入职的三个校友也都离职了。
在造船业里，我们这一代是被坑的一代：大学刚入学，船市就开始萎缩。大学毕业的时候，船市已经是冰点。又过了两年，随着油价暴跌，海洋工程也崩了。我们完美的诠释了“抄底入场”。
大家纷纷跳槽的那段时间是无比黑暗的，每隔一两个月就会有人离开。我也曾经苦恼异常。后来是我哥打电话和我聊了聊，他觉得我一直把跳槽这件事当成了判断题，非黑即白。因为当时在车间工作也不太称心，我也觉得自己比较浮躁，所以跳槽的事就暂时放在了一边。没想到后来还真的找到了机会，“跳”到了隔壁物资部门去做采购员。
现在看看当时一起过来的三个校友。A君回家复习考研，没考上就又回上海找了个工作。B君到了一家设计公司，大概一年后这家公司就受到油价暴跌的冲击垮掉了，B君只好再找工作。C君到一个三线城市复习考研，后来找了一家当地的证券公司当小职员去了。我们曾经当作灵丹妙药的跳槽，其实也并没有当时意淫的那么好。
为了钱？
刚到上海的第一个月，我记得只发了20天的工资，大概是1700块。也难怪当时会有那么多人选择了离职。工作当然要赚钱，因为这是最起码的保障。工作能让生活更美好，对个人而言才有意义。在薪水最低的这一阶段，多赚钱确实可以提高我们的幸福程度。但是跳槽和涨薪之间的相关性或许并没有那么我们臆想的那么高。
今年我也开始网投简历了。一方面在投工业类、机械类的公司，一方面在寻找跨行业的机会。经历过几次面试之后，对市场薪资水平也有了一些了解。在采购这行当，薪水是和职位是相关的。同样的职位在不同公司的工资待遇或许会有20%到30%的波动，快消公司和造船公司的差距也就只有这么点。采购员阶层与采购主管阶层的差距才是显而易见的。
8月份到一家小型医疗试剂公司面试，最终没有谈妥。主要原因就是薪水还不如现在的工作，再加上这家公司内部制度也没有很完善，我觉得会很没有安全感，所以没法接受。不管面试官口中的未来有多么美好，股权或者薪水才是属于我们的那一份。
我相信一些职业的薪水会随着跳槽“步步高”，尤其在高速发展的行业里。但是如果很不幸从业于一个较为传统的行业里，从A公司的小弟岗位跳槽到B公司的小弟岗位，是不会带来薪资的巨大提升的。
除了钱呢？
有几次面试的面试官都提问了我目前的部门是怎样的架构，以及我在其中的位置。我的感觉是，完整的带领过一个项目的经历是很重要的。原因有很多：
- 证明现任老板对你的正面评价
- 证明你的团队协作能力
- 如果你想要跨行业，带领一个项目的能力是必不可少的
- 摆脱小白的标签
如果第一份工作在体系规范的大公司里，人际关系也理得清，大可不必急着跳槽。摆脱Junior之后再出去也完全不迟。在大公司里，毫无疑问会有更多的前辈可以请教与学习。但是也有一个前提，你得找到一个真正专业的前辈，因为浑水摸鱼的人也不少。
当然并不是每个人都在大公司工作，很多人对大公司的僵化制度不以为然。但我想说的是，不论我们选择留下还是辞职，目的只有一个，就是为自己打开一片新天地。如果跳出去可以有机会带领一项新的产品，降薪又何妨？每个人都有自己的性格与舒适区，但是想要出人头地就只能不停奔跑。跳槽只是手段之一而已。
