10072021 《反馈的力量》第401/500本 总结： CEO的职场非暴力沟通法则。如何有效建议以及如何从意见中获益。每个人都是在反馈中成长。打造一种以信任为核心的文化氛围，让身处其中的人乐于分享反馈，不害怕说真话。审视自己的恐惧，以便朝新的目标前进，建立起共同的，新的更好的认知，发展一套可持续的可行的方式，修正反馈中令人困扰的一些部分。建立互信的关系是关键。[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之于数。方向大致正确，组织充满活力
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
