大家好我是渴望蜕变的蜕变吧女孩。
这一篇文章是连着《高效能人士的七个习惯》1， 可以先观看1，再来看这篇文章，希望你看完有所收获，感恩一切，感恩所有人，//www.greatytc.com/p/2095faaeeaca
习惯四：双赢思维
双赢思维是要求我们每一件事都追求双赢，只有双赢是合作的最好的结果，做一件事，如果是没有双赢思维的话，这件事就是没有很完美的解决。我们的人际交往是有模式的。这五个人际交往模式分别是利人利己--双赢的模式、损人利己、舍己为人都是一个输一个赢的模式，两败俱伤--两个都输，独善其身--自己赢，好聚好散，这5种模式中最理想的状态是双赢模式，其次是好聚好散，在当自己知道这件事不能达到双赢的模式就好聚好散了，这是不损还他人利益，也不损自己的利益。
损人利己是以自我为中心的一种思维，他会利用自己的地位、权势、财力、特权、个性去损害另外一个人的利益，而成就自己的利益。一种用自己的东西去损害另外一个人的利益，这是一种不友好的表现，因为任何人的利益都不想受到损害，我们的利益自己都是会尽力去保护的。
那做到双赢的思维是有五个要领的，第一、双赢品德，就是要求我们有诚信，足够成熟，有知足的心态；第二、双赢的关系；第三双赢协议，它包括预测结果、指导方针、可用的资源、任务考核、奖罚制度，这些都是完善的协议，双赢绩效协议是注重结果，不是注重方法，管理的是核心内容；第四、双赢体系；第五、双赢的过程，它需要我们从对方的角度看问题，要认清主要问题和顾虑，确定大家都能接受的结果，寻找实现这种结果的各种可能的路径。
第五、知彼解己
在与朋友交往中，当朋友遇到了心情不好啊，我们可以适当的扮演一个知音，当一个善解人意的好听众，好好聆听他人的话，以及它所发生的什么事件。你知道进行有效人际沟通的关键是什么呢？这是寻求了解对方，让对方了解自己，培养移情聆听的技巧。聆听是有技巧的，我们的聆听分为主动聆听、回应型的聆听，我们最希望达到的是一种移情的聆听以及聆听他是以理解为目的感情投资，可以给我们提供心理空气。
我们做到移情聆听是有四个阶段的，以理解为目的，加入理解去分析问题，投入的自己个人的感觉，分析一下自己对这件事的感觉。我们在交往中要学会聆听、判断任何事情，也是要先去聆听，就例如医生看病一样，都要先判断诊断，然后最后才开方，我们交往也是一样的，我要先去聆听他人的事情，然后再给他们提供解决的方法。我们在听他人讲话的时候，总会是联系到自己的经历，自以为事的认为这件事情就是这样的，自以为事的人，会有四种自传式的回应：价值的判断，对旁人的意见只有接受或者不接受，追根究底，依照自己的价值观，探查别人的好，为人师以自己的经验提供忠告，自以为是，根据自己的行为衡量别人的行为动机。我们也有自己的表达技巧，表达技巧包括了品德，感情，理性，品德，这些就是我们的情感账户，是别人对你的诚实和能力的认可感情职的话，是以前的能力，感性的通过交流兴趣理解他人的情感，理性的话，就是逻辑能力可以的，表达自己的能力。
习惯六：统合综效，
综效的基本心态是，如果一个具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。如果我们想拥有统合综效的最高境界的话，就是必须拥有四种特有的天赋，双赢的动机，以及移情沟通的能力。
统合综效的精髓是判断和尊重差异，取长补短。在我们的沟通过程中，她是有三个层次的，先是互相提防，然后是通过了解的了，就相互尊重，然后接下来的话是统合综效达到了有效的妥协，统合综效的沟通还需要敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，并且奉献自己的见地。统合综效可以化阻力为动力，以双赢的思维为目标，以知彼解己的技巧，以统合综效为支持的方式。
习惯七：不断的更新
不断的更新就是不断的自我提升和完善，而自我提升和完善是包括身体层面，即需要耐力的有氧运动，需要韧性的伸展运动，需要力量的持久运动；精神层面、智力层面及社会情感层面；还要改变他人，给予肯定积极性，责任心，帮助改善行为模式，成为讲原则、懂判断、独立自主、有价值的个体；更新中的统合综效在身体层面更强化个人愿景，在精神层面，需要强化自我领导力，在智力层面，就是要强化自我管理。不断更新，还会是一个螺旋式上升的模式，自我提升、完善再成长和转变之间的螺旋式上升过程，良知指引螺旋式上升的过程，良性的循环学习，坚持实践。
