一、是什么？
1.DISC是工具。
2.DISC是行为模式。
3.DISC是认知线索。
A. DISC不是贴标签，可以了解自己，弄清坐标（定位）
B. DISC不是算命，可以知道要去哪（要干嘛）
C. DISC不是借口，可以适当的放过自己（先完成再完美）。
串起来就是：
弄清自己的位置，明确自己的目标，走好自己的路~
二、来源哪？
希波波克拉底(老希)——古希腊好大夫
医生：战胜雅典瘟疫
骨科：希波克拉底臼床
影响：希波克拉底誓言
理论：体液学说
他的思想是以火、气、水、土这四种元素为基础，第一次系统的提出了体液这个理论，在他之后这个思想仍然被沿用了一千多年。体液理论的四种要素所代表的体液分别是指红色的血液、黄色的胆汁、黏液以及黑色的胆汁，每种体液分别对应了四种不同的行为方式。过多的血液将使人过度乐观称为多血质；过多的黄胆汁将使人过于暴躁称为胆汁质；过多的黏液将使人过于冷淡称为黏液质；而过多的黑胆汁将使人抑郁称为抑郁质。
威廉·马斯顿
美国心理学家威廉·摩顿·马斯顿开始研究人的行为特质有哪些显著的特征，并发现人的行为特征在发生变化的时候和人的情绪、血压、血液都会发生连接性的变化，1928年在他的著作《常人之情绪》一书中提出了DISC的测评与理论基础。这是第一次试图将心理学运用到一般人身上而不是单纯的临床的设定。因为当时对于精神研究仍然局限于精神疾病与犯罪研究方面。
他设计一种可测量四项重要性因子的方法，这四项因子分别为支配Dominance、影响Influence、稳健Steadiness、服从Compliance（DISC），马斯顿最熟为人知的可能是他发明了“测谎仪”。
在DISC的问卷中有24个项目，目的在于协助快速的评鉴不同的行为形态，从而加以衡量与评价，1950年美国工业心理学家首次将DISC工具用于人才的评估，七十多年来，全球90多个国家已有超过5000万个测试案例，并广泛应用在汇丰银行、美孚石油、戴尔等世界500强企业。已经发展成为世界应用最广泛的衡量系统之一。DISC计算机化始于1985年，可以在短短的时间内测评出受测者的行为风格，1994年Axiom Software在英国的曼彻斯特正式成立，建立了属于自己的DISC测评品牌
，并出具个人性格分析报告。
DISC的四个维度：快、慢、人、事
四个特性：支配型D、影响型I、稳定型S、服从型C
支配型D：具备控制和权力的因子，高度的支配型表示和直接高要求、好竞争的行为风格有关系。喜欢掌控全局状况，无时无刻下命令和指挥解决方法，高D者有企图心很强的倾向，他们重视结果与效率，想尽快达到目标，但不重视他人的感受。高度支配型的人对于成功与成就感的兴趣非常强，并在适当的情况下寻求个人利益。
影响型I：是外向社会化行为、具有高度影响性的人，开放友善合群。喜欢与人为伍，而且在任何社交场合都显示出自在和自信。高I的人特别容易被人的注意力与赞美所激励。时常希望人们注意他。有依靠感觉生活的倾向，因此他会对事物产生情绪化的反应。这会造成冲动，甚至是反常的行为，他们对其他人的感觉相当感兴趣，他们健谈与开放，也很容易相信别人。如果感受到被排斥就会感觉受伤害。
稳定型S：行为特质与耐心、毅力、支持、同情有关，稳健型的个人既热情也优雅，但缺乏I的社交自信，喜欢与人为伍但扮演倾听为主而非讲话者的角色，高S的行为，他们的用词都需要缜密的思考三思而后行，不喜欢改变，宁可维持在可预期的现状当中，也不愿受到干扰和分心。高S的人不但冷静而且明智，生性忠诚值得信赖，会不屈不挠的工作，直到成功的完成。
服从型C：以理智镇定的态度来面对人生，高C的人对事实与细节比较感兴趣，倾向于实际而且长期的方式看待事情。他们很少有情绪化与冲动的行为，喜欢有计划的行动会将所有已知的计划性的考虑进行，喜欢程序与组织，因此会很自然服从规定，重视正确性与精准度，不愿意将事情花在概括性的事情上面。高C的人不喜欢冒险，面对高压力有时会出现闪避，但他们是坚定的问题解决者，组织性与逻辑性的能力较强。
