2015年1月31日，我即将离开工作三年的TCS，三年时光匆匆流逝，在这三年里是我开阔眼界的三年，是对未来影响深远的三年。为什么说这三年如此重要呢？因为没有这三年的学习就没有我接下来的成功跳槽。
我对成功的跳槽的定义是：
- 工资达到目标
- 行业是自己期望的行业
- 有利于未来的发展
当然了说实在点就是要达到目标涨薪，我这次之所以说是成功，显然以上三点都达到了，而且薪资方面更是远超预期。下面我先简要介绍下我的这段时间的经历。
正所谓
有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。，我一共面试了两家公司A和B。A是一个创业型公司小公司，大概几十人，创业有几年了，一直不温不火，去年融资到1000万美元，算是背靠大树了，所以近来要大肆找人开发新产品；B公司呢，已经香港上市，国内最大的某类公司，刚刚搬到天津不久，在天津这边扩展研发。
好的趋势能增大面试成功概率。到不是我有意找类似这类扩冲中的公司，而是恰好这两个都是这个类型。算是赶上好时候吧。下面说说面试过程。
A公司笔试（性格测试）＋三轮面试。两轮技术面试＋一轮CEO面试。两轮技术面试，聊的都比较愉快，大家都是同龄人，没有特别问题，都是针对以前做过的项目谈。这里希望大家面试之前把做过的项目好好整理下，尤其是简历上面写的项目。 技术面算是很简单的过了，毕竟自己8年多的开发和管理经验不是盖的。两位面试官对我的技术还是很认可的。但是坏就坏在了CEO面试上，有几点我对这不太满意的。一是CEO口头语有脏话；二是CEO说他们一周6天，周日要加班；三是他们工资分为基础40%＋绩效60%; 四是他的互联网思维我还是感觉有点不靠谱,也许是我太保守了。。因为我刚刚有了宝宝，周末加班可定是不能接受，所以我心里已经把A pass了。
后来他们人资联系我，说我通过了面试，12k工资被我婉言拒绝。人资一直在争取说服我过去，待遇好谈，我周末也可以不加班。但是我考虑到长期不和同事一起奋斗，肯定会有人不满，而且等小孩大后，肯定也会加班，这样对家庭和对工作都不太负责，所以我在肯定了公司的同时，婉拒offer。其实心里还有点小窃喜，因为我们去了3个人，我是唯一一个得到offer的。后来我没去才给了我另外一个同事。
而B公司呢，只有2轮面试，一轮HR面，一轮技术总监面试。本来一天能搞定的，结果因为大雾无法到达，结果只能另外约面试时间了。第一轮面试跟HR聊了一个多小时，从以前做的项目，到一些公司的情况，聊的还是比较开心。注意，对待hr的问题要慎重回答，而且还要有技巧的回答。举个例子，hr问我的同事可以加班么？对加班怎么看待。我的同事犹豫了一会，然后说不想加班。这是要被扣分的。当然，谁都不愿意加班，但是做it的又不可能不加班。所以在这个问题上的回复，直接影响了给他的评价，导致薪水不高。而我对同样问题的回答是这样的：加班肯定谁都不愿意，但是有时候加班是不可避免的，尤其是项目忙的时候，肯定要冲在前面，在dead line前把项目做出来。我觉得我的加入包括我的经验可以帮助公司提高工作效率，能让这种加班越来越少。但是如果是没事找事，活干完了还得强制加班，肯定是不行的。通过这个回答，既能表示我可以为项目加班，又能表示我有一定的能力，而且还能表达自己不喜欢无谓的加班，语气也不会使hr感到不快。
跟总监的面试由于有了之前的铺垫，就快了很多。基本没有什么具体问题，不过也问到一些c的经典问题，如string copy算法编写。所以基础还是要掌握的。几天后猎头给消息，公司给了offer，xxk。比我期望少了1k。我跟猎头表达了下薪水有点少，而且我还有其他的offer给的工资都很高。（这点要量力而行，别让猎头觉得你是在炫耀，也别说的太过，让他觉得你狮子大开口，要不达到条件就绝对不会来）猎头马上跟公司沟通，直接把1k给涨了。效率还挺高。让我心里感觉还行。公司不抠门:)。
有了B公司的offer，我就拿这个offer作为base line。作为谈判的筹码，当然了后来也没怎么面试，感觉这边公司在工资方面还算不错，而且跟猎头也谈的也比较开心，就决定来这吧。先干着看看，省着还得去北京了。
工作两个多礼拜了，一直拖拖拉拉的才写完。实际上也没多少干货。我感觉对工作几年以后的工程师来说，找个对口味的公司更重要，尤其是创业公司，一定要合拍。另外，一些扩张中的公司很可能是刚刚从作坊式过来，很多东西都没有正规起来，对我来说在外企工作的三年经验特别重要，尤其是美国对软件流程和一些迭代开发方法上面，都能在新公司一展拳脚。对我来说，来这是施展所学，边学边深入，从实际中补充经验。而不是以前那种单单学习的方式了。这个想法我也是经过了几天的苦恼才有所感。具体可见我的blog的一篇文章为什么要从一个舒适的工作环境中离开。
