“中午，我们去哪里吃呢？”
“随便吧。”
“在现在社会，人人都应该是一个公司，你怎么看？”
“你说的有道理。”
“你帮我带份麻辣烫怎么样，我懒得下去。”
“可是我有事情呀”。
“顺便帮我带一份呗，亲”
“哎，好吧”
你有听过这样的对话吗？你有过和这样的人交流的经历吗？或者，你是否也在上演着这样的情景剧呢？
下面，让我们来谈一下与S（支持型）沟通起来有哪些痛点?
他们没有自己的观点和主见，盲目的“随便”，害怕与别人不一致；他们过于害羞，缺乏自信，不能勇敢地表达自己的心声，害怕成为别人关注的焦点；他们行动迟钝，宁可在长痛中苟活，也不肯在短痛中奋起，只愿静静呆在自己的舒适圈；他们包容心太强，太过于纵容别人，很少说不，担心拒绝会伤害到别人；他们安于现状，不思进取，拒绝改变。
S（支持型）通常的特征有哪些？
1.口头禅有两句，一句是“随便”，一句是“对不起”
2.S的装扮的特点就是没有特点
3.爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静婉约的气质
4.乐天知命，与世无争
1. 强调平衡，追求和平，看到别人的缺点，不会直接指出，喜欢点到为止。
2. S型本身的变化和需求不多，他们更多扮演给予者而非索取者的角色。
3. S型乐于助人，但这种看似毫无个性的个性，却容易被人视为“软弱无能”，从而导致别人的轻视。
4. 在面对压力和不满的时候，他们通常会采取默默忍受的方式。不要认为他们没有情绪，只是他们缺乏表达情绪的意识而已。
S型（支持型）人关注的是什么？
S 不要冲突，宁可自己吃亏一点。
S 想要的是踏踏实实，平平淡淡的生活。
S 更在意的是安全，而不是挑战。他们行动迟缓，所以会错失良机。
S 不善于要求别人。与人沟通时，不会拒绝别人，往往会给自己和他人带来不必要的麻烦。
知道了这些，如何更好地与S型（支持型）人沟通呢？
方法一：观察他的需求，为他争取应有的权力
因为S型个体，易按照惯性做事，拒绝改变，太过于被动，期待事情会自动解决。
方法二：给他足够的保证和安全感
在遇到问题和冲突时，无原则的妥协，太在意别人的看法，不敢表达自己的立场和原则。赞赏他的品质，感谢他的无私和支持团队的精神。
方法三：多一两句温暖的话语
如果在公司，你有这样的同事好不好？当然好，大家都希望能遇到这样的同事。如果你有幸遇到，你要好好保护他们，要不然他们很快就会消失。
方法四：多一些关怀与包容
对于S型人，我们要给予一定的关注，我们要去照顾他们的情绪。他们也有情绪爆发的时候，但他们通常很容易恢复平静，这种品格是要好好保护的。在真实生活中，我们也会经常遇到S型。就连我们自己，通常也会扮演这种角色，尤其是在自己在乎的人或者领导面前，我们都经常处于S状态。
怎么样才能保护好他们呢？其实方法很简单，并不需要你像D型一样有权有势才能满足，平时只要一两句温暖的话就行。
S型人需要温暖的关系，你必须理解并支持他们的感受，多去满足他们的需求。凡事慢慢来，支持型的人行动慢。在交流时，你必须根据感觉来说话，而不是事实，这个和你对D型人正好是相反的。
S型人不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的决定。相比于榔头把鸡蛋壳敲碎来说，用热量把鸡蛋孵化更会有效。总而言之，对支持型人，不要强迫。
世界上没有天堂，天堂是我们自己营造的，是由我们内在已经产生并经由行为所造成的真实世界的影像。
S型人给这个世界带来和谐。
