有缘成为同事，工作当中的交集不可避免，与人为善，行个方便，互相帮忙，都是按照正常流畅的工作状态进行的。前提是在没有利益冲突的情况下，多数人都不会故意采取不合作的状态的，除非性格上面有缺陷的人。
随着社会分工的不断细化，工作当中交集的点已经越来越少了，更多的企业、公司都是部门独立、术有专攻，那么在有限的交集中我们应该采取什么样子的态度配合对方工作，这个态度真的是不是取决于工作内容，更多的取决于对方，不同的人采取不同的工作态度，真的是很重要的。
举例说明：公司接待会议，行政部门安排会议接待流程下发到各个部门配合开展工作，后勤部门安排参会人员的住宿和用餐，那么我们看看在这些环节中会出现哪些工作交集的点。首先，后勤部门安排参会人员的住宿和用餐，是否需要行政部门提供参会人员的基础资料？可能工作经验不够丰富的人员就会忽略掉这个环节，如果参会人员中有少数民族，饮食习惯会和其他人不同，或者参会人员中有糖尿病患者呢？所以为了圆满的完成后勤服务工作，这些准备工作都需要提前做好，那么后勤主管和行政主管在接洽工作的时候是否都要确定好，而行政主管只给你提供人员的总数，接待中间出了差错的时候是谁的错？
有经验的主管会在这些环节中做好充分的沟通，然后圆满的完成工作，而不会因为准备工作没有做好，最后导致严重的后果。我们工作的人都知道一个最基本的工作原则就是“不求有功，但求无过”，有些年轻人可能会有急功近利的想法与冲动，但是在有些细节繁复的工作中，求功真的不容易，所以先做好最基本的再追求更高的目标。
如果后勤主管和行政主管确认参加会议人员的时候，行政主管也没有得到与会人员的准确消息的时候，他也没有办法给你提供更加详细的资料的时候，你能做些什么？按照行政主管下发的通知，住宿用餐方案尽量安排的要多样化，并且将接待详细方案公布，以应对未知突发情况。这样做的目的就是“但求无过”。
我们在工作中难免遇见灰色地带，说不清道不明的一些琐碎的事情，也常常让我们很苦恼。但是只要是问题，就会有解决的办法。当遇见这样的灰色地带的工作的情况，领导没有给出明确的工作指令的时候，我们采取的态度就是直接请示沟通，不要认为这是建功立业的机会，因为这样的工作基本都是费力不讨好的工作，所以必须得到领导的明示才去做，即使惹领导不快，也比你偷偷的完成了让同事误会你是个邀功精，最后被同事排挤要好太多。
当工作中遇见可A可B的情况的时候，决策权在领导手里，你要明确自己的位置，如果你私自完成或者置之不理，都是在替领导做决策，这是非常不明智的行为。
现在各行各业竞争压力都很大，我们要在高压的环境中实现自己的职场理想，施展自己的工作能力，多学习一些同事相处之道是非常有必要的，我们可以清高的不玩办公室政治，但是不让自己陷入无谓的麻烦或者承担不必要的错误责任是必须具备的能力，不要“出师未捷身先死”。
