中央一号文件指出，要实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。乡村发展的硬实力，归根结底要靠人才，当前，乡村建设发展面临劳动力流失，人才总量少，人才结构失衡等问题，对此，要着力加强乡村人才队伍建设工作。
大力引进人才，各地有各地的产业特色，在进行人才引进工作时，不能盲目跟风其它地区的人才政策，要根据我们本地的产业特点，定向的引进人才，一方面要创新方式，改变大众对于“乡村人才”的固有印象，为乡村人才建设注入“源头活水”实行更加开放的人才政策，不断完善奖励机制，多措并举吸引更多专业化，懂技术，懂农业，懂市场的人才，为专业化人才开通更多绿色通道，吸引带动更多资金向农村流动，助力乡村经济发展。
发掘培养本地人才，有些地区制定引进人才的政策，效果却不如人意，不仅没有吸引人才参加本地建设，还寒了本地人才的心，“招来了女婿，气走了儿子”，同样的学历，同样的工作经验，我们的政策有时候会更偏向于外地人，其实，引进人才不等同于买进人才，发掘培养本地人才同样重要，避免出现“外来的和尚会念经”的情况。
人才不仅要招，还要会育，要建立健全人才管理、培养、使用等制度，搭建好平台，让人才能去到最合适他们的岗位上，为人才后续的发展提供最大的帮助。
人才是乡村振兴的重要战略资源，必须坚持把引进人才，留住人才，培养人才整合好，全方位下好人才这盘棋，才能让各类人才在乡村的广阔天地大有可为，大展身手，助力乡村更好的发展。
