我的同事工作干了四年之久，可以算是公司的元老级别，从公司刚刚成立就开始跟着老板干，工作能力也很强，各方面也都还不错，在我们的印象中以及从她平时传达的一些信息中，我们应该可以肯定老板们对她是偏爱有加。也许不止我们这样认为，连她自己也这样觉得。直到一件事情的发生，让她看透了老板的心。
她的孩子上小学，每天中午要回家吃饭，但是我们午休时间很短，她来不及回去给孩子做饭。但是小孩子要吃饭呀，于是她就把她自己的那份饭打回家去和孩子一起吃。连打了四天的饭，就被食堂的大爷质问：领导说，你到底还要打几天的饭回家？，其实大爷也只是传达一下领导的意思。当时大爷还替她辩解呢，但是领导的态度就很坚决：我没同意就是不能带回家！
同事知道后，特别伤心，说到：我在这里干了四年多，连一顿饭都带不走！感到很委屈，她原本以为老板不会把这件事看在眼里，会体谅她。也许是她想多了，我们的老板是属于嘴上说一套，背地里又做另一套的人。表面上说尽好话，所以才会让同事误认为自己在她心目中有一定的位置，殊不知所有人在老板心中都是一样的，根本没有特殊化。
这件事伤透了那位女同事的心，让她感觉到了世态炎凉。其实我想说，在工作中我们一定要把握好自己的位置，我们在工作中的位置，以及我们在老板心中的位置！和老板谈话，交流要有个度，绝不可太随便。也许我们把他当哥们、当姐们，而他们只把我们当下属看待！我认为不是所有的老板都是这样，真正能做大做强的企业，一定会有严格的制度，但是也会真正的站在员工的角度去思考。
所以绝不可高估自己，要记住：我们与老板之间永远隔着一层关系！
