人力资源管理师资格证书管用吗?

一、正打歪着,进入培训行业

15年之后,当我拿起二级企业人力资源管理师(第三版)教材时,突然想起我在赣冠总部面试的那个下午。

本来我是来应聘培训经理的。没想到自我介绍完毕,一位四十多岁的男面试官拿出一本名为《推销员》的书,还有一份协议,对我说:“陈先生,您的专业背景和工作经历非常符合我们这门课程对讲师的要求,我们这门课程一共22次课,每节课的课酬为150元……”我一听蒙了,赶紧问:“您们不是在招培训经理吗?”“哦!是的,但是我们的培训经理已经招满了,这个讲师岗位是兼职的,并且在周末上课,你可以考虑一下。”

没应聘上培训经理,非常失望!但转念一想:周末兼职上课,虽然课酬有点低,但多了一份收入,也不错啊!于是,从2002年2月开始,我成了一名周末兼职讲师,并且一发不可收拾,不仅讲《推销员》班的课程,还讲《人力资源管理员》班、甚至学历班的课程。

我一直看好《推销员》这门课程。你想想:中国有多少业务员啊!这个市场该有多大啊!同时,这门课程可以让讲师的演讲能力发挥得淋漓尽致,比如:讲到段子“想致富、跑业务、啥业务?大客户。发大财,有缘故,第一步,选对路;第二步,要顶住。大家说,对不对?”下面学员的反应非常热烈,都拼命地鼓掌;再如,讲到草根白手起家的创业故事,象爱多的胡志标、中天置业的蒋飞,更是让学员心潮澎湃,激动不已,有股想上街杀人的冲动。另外,这门课程的通过率一直都很高。

我对《人力资源管理员》不怎么感冒。因为这门课程的内容实在太枯燥了,永远讲不出那种让人激动不已、热血沸腾的效果。特别是当讲到“有了任职资格,就有了绩效考核,有了绩效考核,你就经常被折磨”时,很多学员都说:是啊,小HR的日子就是这么苦逼。另外,相比起《推销员》,这门课程的通过率不是很高。

但事情的发展大大出乎我的意料。我看好的营销师系列课程,十年后,报考的人并没有增加多少。而我不怎么感冒的人力资源管理师系列课程,报考队伍竟然却越来越庞大。

这到底怎么回事?为什么会有那么多人去考这个证书呢?人力资源管理师资格证书真的很管用吗?

二、人力资源管理师资格证书管用吗?

事实就是这样:在所有的证书考试当中,人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。但问到人力资源管理师资格证书能否管用这个问题,不是一两句话能说清楚了,下面笔者准备从几个方面来跟大家聊一聊。

1、从职称到职业资格

我们国家目前有三种考试制度,分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试,颁发学历证书;人事部门负责职称考试,颁发职称证书;国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试,颁发职业资格证书。注:有时候,职业资格证书也由国家专业的主管部分颁发。

文凭考试:没什么好说的,因为你们都懂。

职称考试:全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物,获取方法是考、评相结合,目前主要在我国国有单位流通,其他国家却没有。它一般分为初、中、高三大级,细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。

比如,目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取,而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是,拥有这样的职称,在国企还是挺吃香的。

职业资格考试:职业资格认证考试,它是中国加入WTO跟世界接轨的产物,职业资格证书的获取必须经过考试。

职业资格的等级,一般分为五级,依次为:初级技能(五级),中级技能(四级),高级技能(三级),技师(二级),高级技师(一级)。当然,不是每种职业资格都有五个等级,比如,人力资源管理师和秘书,就只有四个等级。

职业资格体系非常庞杂,它不像职称只有几十种。所以,它还派生出其他体系。

一类是注册职业资格证书体系。比如,大名鼎鼎的注册会计师(CPA)注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是国家专业的主管部门,比如,注册会计师证书是财政部发的,注册建造师是人事部和建设部发的。所以,这些注册类的职业资格证书属于行业高级认证,含金量非常高。

一类是上岗证。比如,教师资格证、医师资格证、会计上岗证(会计从业资格证书)、导游证、国家司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件,属于上岗强制认证。

一类是国际注册证书。比如,国际注册内部审计师(CIA)、国际注册会计师(ACCA)等。这类证书是国际行业权威协会认证的,属于国际公认的行业高级从业资格,但它不是国家认可的。

2、人力资源行业的相关资格证书介绍

了解了职称和职业资格证书的区别之后,我们再来了解一下,在人力资源行业内还有哪些证书。

1)PHR和SPHR

证书介绍:人力资源管理专家(PHR)和高级人力资源管理专家(SPHR),是由美国人力资源认证协会(HRCI)主持的认证项目。该认证项目在国外的口碑很好,成为人力资源从业者的首选证书,但在中国,还属于起步阶段。

注:PHR的全称为Professional in Human Resources,SPHR的全称为Senior Professional in Human Resources。

培训内容:战略与组织管理(Business Management and Strategy);劳动力规划与员工招聘 (Workforce

Planning and Employment);人力资源发展(Human Resource

Development);薪酬福利(Compensation and Benefits);员工工会和劳资关系(Employee and

Labor Relations);风险管理(Risk Management)。

考试时间:春季(大约5月)、冬季(大约10月)。

2)中国注册人力资源管理师(注:已被取消)

证书介绍:该证书由中国人力资源开发研究会颁发,具体级别依次为:注册人力资源管理师(CHRP)、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。该证书体系虽然名字响亮,但由于发证机关的原因,故在中国,认同度不高,报考人数也不多。

培训内容:战略性绩效管理、全面薪酬管理、人力资源培训与开发、人力资源招聘与配置、劳动关系管理、企业文化、人力资源战略规划、集团化的人力资源管理、组织行为学与领导力、专业英语。

考试时间: 3月、6月、9月、12月。

3)企业人力资源管理师(注:已被取消)

证书介绍:该证书由国家劳动和社会保障部颁发,具体级别依次为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

由于此证书的培训内容覆盖了人力资源管理的各个方面,故得到众多HR从业者的追捧,近几年的报考量急剧增长。就拿2013年来说吧,北京地区,考生过万;深圳地区,也有6000多人参加考试。

培训内容:有两种模式,一种是传统型,共有8天课程:基础知识1天,专业技能的六大模块6天,串讲1天。另一种为复合型,共有15天课程:基础知识1天,专业技能的六大模块6天,六大模块实战讲座6天,考前押题辅导2天。

考试时间:5月中旬、11月中旬。

4)企业培训师 (注:已被取消)

证书介绍:该证书由国家劳动和社会保障部颁发,具体级别依次为:助理企业培训师(三级)、企业培训师(二级),高级企业培训师(一级)。由于培训师是一种实战性很强的职业,但此证书的培训内容更偏于理论化,所以,报考的人数也不多。

培训内容:基础知识+专业技能。请注意:教材经常改变,还没摸索出成熟的体系。

考试时间:5月中旬、11月中旬。

5)企业文化师(注:已被取消)

证书介绍:该证书由国家劳动和社会保障部颁发,具体级别依次为:助理企业文化师(三级)、企业文化师(二级)、高级企业文化师(一级)。由于此证书的培训内容比较高端,也比较偏,所以,报考的人数不多。

培训内容:基础知识+专业技能。专业技能的四大模块分别为:企业文化调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评价。

考试时间:5月中旬、11月中旬。

6)人才测评师(注:已被取消)

证书介绍:该证书由全国人才流动中心和中国人才交流协会共同颁发。具体级别有:初级人才测评师和高级人才测评师。

学习内容:《心理测验学》、《人力资源管理学》、《实用人才测评技术》等。

考试时间:培训结束就考试。

除了上面所介绍的6种证书之外,还有劳动关系协调师、员工援助师、人力资源法务师、职业指导师等等,但由于这些证书推出的时间比较短,培训内容也比较偏,报考人数也不多,所以,在此就不再赘述了。(注:这些证书也被取消)

3、学员报考人力资源管理师的种种理由

我在深圳兼职讲人力资源管理师课程已经15年,所教学员也将近10000人。私聊时,我曾经无数次问过很多学员:你为什么要报读这个班?

不问不知道,一问吓一跳。原来我只是知道报读的人非常多,但不知道理由还这么五花八门。

一个漂亮的小女孩告诉笔者:她是学文秘专业的,刚毕业的时候,为了能快点找到工作,于是就应聘了前台文员。但两年之后,突然发现:前台文员工作,其实就是花瓶加打杂,专业性一点也不强。以后的路该怎么走呢?难道到了30岁了,还依然当一个小小的前台文员?企业会要一个30岁的前台文员吗?越想越害怕!于是赶紧报读三级助理人力资源管理师课程,希望以后换工作的时候,能顺利找到人事专员的工作。

刘先生,是一位国企的薪酬经理。他告诉笔者,他已经工作很多年了。没想到今年集团开始推行资格认证,集团总部和各分公司的HR人员,必须持证上岗。其中,经理级以上者,需拥有二级人力师资格证书;专员级员工者,需拥有三级助理人力师资格证书。如果已经拥有相应证书的,就把复印件提交到集团人力资源部;如果尚未获取相应证书的,就必须去参加培训,并且在一年之内要获取相应证书,否则,就做换岗处理。就这样,无奈之下,刘先生只好报了一级人力师课程。

王女士说,她压根没想过要来参加这个培训的,因为这么大年纪了,学东西也不易记住,何必再折腾自己呢?但是,正值公司准备上市之际,老板为了推出了一项提高全体人员业务能力水平的计划,竟要求人力资源部的所有同事都要去参加人力师培训。老板的理由是,你们人力资源部的能力水平都没提升,怎么可能找到合适的人才?怎么可能做好绩效?为了激发这些人的学习动力,老板还承诺了:如果能顺利拿到资格证书,不但学费全部报销,还加工资。三级,每月加800元;二级,每月加1000元;一级,每月加1200元。看到有这么好的激励政策,王女士于是也“不顾一切”地报读了一级人力师课程。

张小姐告诉笔者:尽管她是硕士文凭毕业,但学的不是人力资源相关专业。一次偶然的机会,让她进入了这个行业。她在一家企业从人事专员做起,7年后成了这家公司的人力资源经理。她很喜欢自己的职业,但前几个月离开这家公司重新找工作时,她碰到了麻烦:很多用人单位都很在乎她的专业背景。于是,她就报读了二级人力师课程。同时,她还问笔者:“陈老师,为了容易找到工作,我是不是还要读个MBA文凭?”

杨先生对笔者说:“陈老师,我就是学人力资源管理专业毕业的,但在毕业后的5年时间里,在一家小公司担任人事行政经理。平时,行政事务的工作还多一些,人力资源管理经验却没有积累多少。我知道老师您是实战派的,曾经担任过人力资源总监。所以,我是冲着您而来的,想跟您多学习些实战方面的工作经验。”

    ……

4)授课老师的看法

依笔者看来,在众多的证书之中,人力师系列资格证书的含金量还是蛮高的。理由如下:

第一,教材编得还算不错。首先,级别与职务相对应。比如,四级课程对应的是入门水平,三级课程对应的是专员水平,二级课程对应的是经理水平,一级课程对应的是总监水平。不过,它也有一个小缺点,尽管每个级别都有六大模块,但内容却完全不一样。所以,如果从零开始学习二级课程,为了能让自己的理论更加系统,你最好也看一下三级的课本。其次,这套教材将人力资源管理的工作规范为六大模块。这个贡献可不小,因为在这套教材出来之前,人力资源到底可分为几大模块?有的说八个模块,有的说九个模块,都不统一,让初学者无所适从。再次,这套教材已经修订了三次,书也越编越厚,从体系上来讲,它很完善了。当然,从实操上讲,它还没完全接地气,书本上所列举的表单跟实际操作尚存一定的距离,还需要授课老师去补充一下。

第二,如果你已经有一定的工作经验,并报读了这门课程,它会让你将实际操作经验提升到理论高度,并完善你的知识结构,让你成为HR行业的专业人士。特别是,当你的实战经验没有涉及到某一块时,教科书会拓宽你的视野。相反,如果你光有实战经验,而没有理论支持,你说话的权威性就不高。比如:笔者在招聘的时候,对一位应聘培训经理的求职者很感兴趣。但笔者问他一个非常简单的问题:现代人力资源管理一共有几大模块?没想到他的回答很奇葩。他说:我不管现代人力资源管理到底有几大模块?但我对培训工作非常内行,相当有经验……你看,如果你是面试官,你的此刻的感觉如何?

第三,对经验较少的刚入行者来说,这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样,尽管不能体现你的能力,但它就是实实在在的是敲门砖。比如,有些用人单位的招聘信息上写着:有二级人力资源管理师资格证书优先,其实,这句话的言外之意是:二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业,都要求持证上岗。而在HR行业中,企业人力师的认同度是最高的。所以,对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说,考一个这样的证书,也是不错的选择。

第四,参加这门课程学习,由于同学大多数都是从事这个行业的,所以,对你的人脉拓展有一定的帮助。

第五,如果授课老师属于实战派,你还可以跟老师学习到一些实战经验。

最后温馨提醒一下:这门课程是以考证为主的,不要期望着一学完这门课程,你就马上可以当上人力资源经理或者人力资源总监。

另外,对HR从业者来说,不是证书越多越好。曾经有一位自称为考证狂的同学在我的面前炫耀:“陈老师,我现在已经考取了内审员、三级心理咨询师、会计证、三级助理人力资源管理师……我现在全身都是“证”了,我厉害吧!”但在笔者看来,对HR从业者来说:最有用的证书就这么几个:人力资源管理本科学历,工商管理本科学历,MBA;三级人力师资格证书,二级人力师资格证书,一级人力师资格证书;会计证。

如果喜欢此篇文章,希望您能点个赞。点赞是对作者最佳的赞赏!至于金钱赞赏就没必要了!

最后编辑于
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
  • 序言:七十年代末,一起剥皮案震惊了整个滨河市,随后出现的几起案子,更是在滨河造成了极大的恐慌,老刑警刘岩,带你破解...
    沈念sama阅读 211,884评论 6 492
  • 序言:滨河连续发生了三起死亡事件,死亡现场离奇诡异,居然都是意外死亡,警方通过查阅死者的电脑和手机,发现死者居然都...
    沈念sama阅读 90,347评论 3 385
  • 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
    开封第一讲书人阅读 157,435评论 0 348
  • 文/不坏的土叔 我叫张陵,是天一观的道长。 经常有香客问我,道长,这世上最难降的妖魔是什么? 我笑而不...
    开封第一讲书人阅读 56,509评论 1 284
  • 正文 为了忘掉前任,我火速办了婚礼,结果婚礼上,老公的妹妹穿的比我还像新娘。我一直安慰自己,他们只是感情好,可当我...
    茶点故事阅读 65,611评论 6 386
  • 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
    开封第一讲书人阅读 49,837评论 1 290
  • 那天,我揣着相机与录音,去河边找鬼。 笑死,一个胖子当着我的面吹牛,可吹牛的内容都是我干的。 我是一名探鬼主播,决...
    沈念sama阅读 38,987评论 3 408
  • 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
    开封第一讲书人阅读 37,730评论 0 267
  • 序言:老挝万荣一对情侣失踪,失踪者是张志新(化名)和其女友刘颖,没想到半个月后,有当地人在树林里发现了一具尸体,经...
    沈念sama阅读 44,194评论 1 303
  • 正文 独居荒郊野岭守林人离奇死亡,尸身上长有42处带血的脓包…… 初始之章·张勋 以下内容为张勋视角 年9月15日...
    茶点故事阅读 36,525评论 2 327
  • 正文 我和宋清朗相恋三年,在试婚纱的时候发现自己被绿了。 大学时的朋友给我发了我未婚夫和他白月光在一起吃饭的照片。...
    茶点故事阅读 38,664评论 1 340
  • 序言:一个原本活蹦乱跳的男人离奇死亡,死状恐怖,灵堂内的尸体忽然破棺而出,到底是诈尸还是另有隐情,我是刑警宁泽,带...
    沈念sama阅读 34,334评论 4 330
  • 正文 年R本政府宣布,位于F岛的核电站,受9级特大地震影响,放射性物质发生泄漏。R本人自食恶果不足惜,却给世界环境...
    茶点故事阅读 39,944评论 3 313
  • 文/蒙蒙 一、第九天 我趴在偏房一处隐蔽的房顶上张望。 院中可真热闹,春花似锦、人声如沸。这庄子的主人今日做“春日...
    开封第一讲书人阅读 30,764评论 0 21
  • 文/苍兰香墨 我抬头看了看天上的太阳。三九已至,却和暖如春,着一层夹袄步出监牢的瞬间,已是汗流浃背。 一阵脚步声响...
    开封第一讲书人阅读 31,997评论 1 266
  • 我被黑心中介骗来泰国打工, 没想到刚下飞机就差点儿被人妖公主榨干…… 1. 我叫王不留,地道东北人。 一个月前我还...
    沈念sama阅读 46,389评论 2 360
  • 正文 我出身青楼,却偏偏与公主长得像,于是被迫代替她去往敌国和亲。 传闻我的和亲对象是个残疾皇子,可洞房花烛夜当晚...
    茶点故事阅读 43,554评论 2 349

推荐阅读更多精彩内容

  • 昨天酋长看很多的筒子都在问酋长一些问题,首先酋长在这里给大家说一声抱歉,来不及一一解决筒子们的问题,不过酋长也会在...
    备考部落阅读 3,885评论 0 3
  • 我是“自生粉”,应该就是铁粉心中的路人吧,没有过疯狂追星,只在心里激动! 林俊杰: 第一次知道音乐这个东...
    山那边的蓝精灵阅读 219评论 0 0
  • 纳米汗蒸馆 三年前,我一个员工辞工回家开了一家纳米汗蒸馆。她曾多次打电话让我去感受感受,说...
    宁资虎阅读 573评论 0 1
  • 做销售的十年时间里,我经常问我自己一个问题:我到底凭什么做好销售。 做销售之前,我觉得需要的是勇气,因为大多数人都...
    铕钡阅读 485评论 0 0
  • 请点这里 不知道是不是命中带桃花,走到哪里都能听到有关爱情的对话。 “我男朋友很喜欢这首歌,好像是动画片里的。” ...
    唐小巫阅读 256评论 0 1