《领导力21法则》
这本书是由全球最杰出的领导力问题解决专家约翰•C.麦克斯维尔所写。作者结合40年研究成果，以21条清晰的法则，彻底讲透了提升领导力的方方面面，将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。
一切组织和个人的兴衰都源自领导力，而领导力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式，一旦了解其中的秘诀，任何人都能很快拥有领导力。
这次我们重点解决的问题是：“找工作时，最重要的是什么？”
『弱势』
你有没有思考过一个问题，为什么在婚恋市场上，女人向上找，才有安全感，而男人则要向下找才有安全感？
答案是：势能。
由于身体构造和社会经济结果的筛选，男人其实天生比女人占优势。
所谓在职场上的男女不平等，其实就是社会筛选的结果。
因为，社会的发展是结果导向的，不是性别导向的。
但是，由于现在在经济创造上，女人更占优势；生产环境上，对性别的要求也越来越少，所以女企业家、女高管、女创业者逐渐多了起来。
这也是丛林法则的筛选结果，并不是什么意识觉醒。
比如，微商和社群领域，大多数都是女性从业者。因为她们更有共情力，更有亲和力，更有耐心，更容易察觉手机那端用户的微小变化。所以，她们最终被这两个领域所选择。
而早期入局的男人也很多，毕竟这两个行业还是有红利，能赚钱嘛，但是他们中大多数人最终被这两个领域扫地出门。
其它新兴行业，也有这个特点。
『合作』
从本质上讲，婚恋就是合作关系。这种合作关系以结婚证签订契约，以离婚证作为解约。
职场也是一样的。
找工作就是在找合作。你和老板的关系就是合作关系。
你们以劳动合同作为合作的开始；以解约合同或者离职申请，作为合作的终结。
那么这段合作最重要的是什么？
答案还是：势能。
相对于老板来说，打工人天然就是弱势的。同样，在员工眼中，老板天然强势。
可是，一旦有一些因素破坏了这种势能，这种合作就非常危险。
比如，员工从心里并不认同这个老板，员工觉得老板没啥本事，员工对老板的大多数做法都看不惯。
势能没了，这种合作就会像婚姻中老婆觉得老公没本事，没法消停。
或者，老板觉得员工比自己受欢迎，老板觉得员工比自己牛，老板觉得员工比自己有本事，势能也可能会坍塌。这种合作就像婚姻中，窝囊老公觉得老婆太厉害了，然后没事找事。
势能是团队稳定的基石，势能是团队凝聚力的根本，势能才是打工人找工作的根本原则。
『原则』
你可以思考自己过往的职场经历，上下级闹矛盾、离职、分崩离析，基本都是势能出了错。
势能不对，全部白费。
所以，如果你是一个打工人，想要找一个稳定的团队，想要持续产出，想要自己得到稳步提升，那么你就得“向上找”。
虽然人无完人，但是如果一个领导在你眼中没有可取之处，那么即便你拿着高收入，你也会干得非常憋屈。每天脑子里装的都是怎么应付对方，而不是怎么成长和挣钱。
或者，有个老板虽然有些方面还是有过人之处，但是他有一些毛病正是你最看不惯的地方，那么这种势能也会非常差。
很快，即便你嘴上不说，但是心里也会像个小怨妇一样去咒骂。
这就是我们找工作时，最需要注意的一点：势能。
打工人一定要找比自己势能高的人，否则浪费的是你自己的时间。
总结一下，距离、薪水、岗位，决定了你是否能看上一个工作；而势能，则决定了你能干多久。入职前，多跟老板聊聊，多跟主管聊聊，看到他身上的势能后，再做决定。
