“群众基础”一词在我的脑海里好像觉得距离自己很远，因为参加工作十几年，一直在业务条线，觉得一切都是为业务做铺垫，只要业务好，一切都好。因为工作需要，半年前被异动后援部门综合办，自己也心想着，离开业务条线，没那么大的压力，也好。可就这仅仅半年的时间，近期就被定性“群众基础”不好不适合管理工作。
显性原因是因为考勤管理混乱，异动不按流程，但令人不解的是我一切都是按照制度和流程办事，难道这也有错吗？难道就是因为让副总打卡录考勤吗？领导有错换任，难道把上任领导的错误都要借题发挥扣到我头上吗？办公室不就是制度的执行部门和服务部门吗？辛辛苦苦为单位付出十几年，兢兢业业，认真负责，怎么突然就这样了呢？就因为在执行制度时让某些人感到不适了吗？就可以发动群众治群众吗？新领导刚上任，趁着不明就里情况，拉帮结派，推选自己人来顶替吗？太着急了吧？
商鞅变法，一切以法律为准绳，使秦国大治，国家变得空前的强大，但他也因此得罪了秦太子，后来秦太子—秦惠王上台，公报私仇，几人一合计，便五马分尸了商鞅，包括秦国的“群众”在内——“秦人不怜”。
现在我才明白，影响一个干部的测评，往往不是肯定他的人，而是否定他的人。而否定他的人也不消很多，只需要寥寥几个，轻轻的“捅”一下，一切就足够了。
