最近同事B上班时候总是昏昏沉沉的，上班时间到了还在睡觉，领导侧面提醒好几次了，B依然不为所动，直属上司无奈没办法，只好私下和他谈话并且灌鸡汤，工作还得继续下去呀。
后来，同事B也意识到自己的状态确实不对，进行了反省，也认识到了自己的错误。但依然在工作上没有激情，给个任务完成就行，完全不管对与错，结果如何。最后他可能也思考过了，还提出一个问题，“怎么才能有工作的激情？”
这个问题想必不止同事B有吧，大部分人的工作现状应该都这样。对于现有的工作没有激情，也没有其他更好的计划。继续呆在工作岗位上，机械性的工作，结果导致工作出错，被领导嫌弃，自己也难受。
其实我刚进公司部门的时候差点想走，因为刚来的时候工作很少，做完了就是发呆等下班，我觉得很没意思想走，后来领导轮番给我灌鸡汤，成功的唬住了我。现在的我还是很感谢领导们的鸡汤。
因为让我印象最深的是领导说的，她说：“我即使是领导，但往大了说，我也是来打工的，那么多人都在打工，为什么有的人就可以做领导，有的人不可以呢？”
这个问题的答案领导早就告诉我了，老板开公司目的肯定是想挣钱，老板挣钱了，底下的职员才有工资领。在一个公司里工作，老板给你发工资，是因为他请你为他公司工作了，等价交换。从另一个层面来说，我们也只有把工作做好了，才有资格对得起老板给你的薪水，以及奖金。
经常听到领导在说，为老板节省一分钱，老板就多挣一分钱，我们的工作就更好推进一步。并且要把公司当成自己的，你才会有所谓的激情。
那么有人肯定会说，把公司当成自己的，公司当你自己人了吗？
再换个角度想想，假如你自己开个公司，你要做的工作就不止你手头的，而是整个公司的。最基本的行政、财务、人事工作，必须亲力亲为，还要面对公司各种问题。那又该怎么去保持工作的激情呢？
现在的我们在一个部门的一个职位上做一份工作，就没有激情了，那真的是岌岌可危了。
保持工作的激情，拿出认真负责的态度，领导不止会跟你谈理想，还会跟你谈薪水。假如遇到那种什么都不会跟你谈的人，那么你要注意了，可能他已经在考虑换新鲜血液了。
很多人会说，我工作的目的就是为了挣钱，当然你没错，我工作也肯定是为了挣钱。但假如老板因为你工作的一点小失误而多花了几万，几十万元，少挣了几十万元，这时候又该谁来补偿这些损失？
原本老板或者领导会考虑，忙完手头的项目就给老板申请奖金和福利，却因为你的没有激情而导致的工作延后或者错误进而导致公司损失，如果我是老板，不开除你已经很不错了。
其实，我们应该看到的是长远的发展和利益，而不是眼前的这点挫折和困难。虽然现在是在领导的领导下工作，我们也还是要转换下心态，跟着领导多学习学习，而不是抱怨没有激情，工资低。
原来一个同事，跟着我们领导最起码有五年，一直得不到升职，领导说是因为他心气浮躁，能力有，但是管理不行，才一直挂着没给他升职。
后来这位同事也争气，也没说不升职就怨天由人或者心生怨气，而是跟着领导学习管理和工作。
后来领导看到他的改变，直接上报老板，给他升了部门经理，工资也直接翻了好几倍。
假如他当时采取的是为了完成工作而工作的态度，不负责不认真，那我想他可能还是领着那点薪水，还是做着普通员工了。
一个公司最不缺的就是员工，你今天说辞职，人事部明天就会给你招新人来交接，根本不给你后悔的余地。我们要做的就是保持工作的激情，不忘初心，继续保持认真负责的工作态度，就不会想为什么会没有激情了。
看长远一点吧。
