人需要设定目标，才能不断成长。以前看过一句话：想要热情，就得行动热情。你觉得你是什么样的人，就是什么样的人！今天总监和我谈心，问到我以后想要达到什么样的高度。他说，不管在哪一家公司上班都需要有目标，想想自己能创造什么样的价值，其中，他举的一个例子让我思考良久：如果你有家里人做生意，想让你去帮忙，你觉得自己可以胜任什么职位？财务？跟单？业务？哪一项能够做的好，遇到事情能够立刻给出他人解决方案，而且是满意而又认同的方案，而不是让别人觉得糊里糊涂的方案。这让我想到了姐姐曾经提议让我去帮她做生意的事情。毋庸置疑，如果此时此刻的我去帮忙，说不定像在公司一样，经常这里打错价格，那里发错地址，帮忙成了倒忙。
无论在生活上，工作中，能够做到遇事游刃有余，相信都需要一定的工作经验和生活阅历，但与此同时，也与个人的思维有密不可分的关系，在工作中，是否能够做到多总结，多思考。设定目标，才会使自己有更多的总结与思考，为了达到目标而不断去进步，去成长，去学习，去改变。说实话，毕业一年多，似乎很少给自己设定目标，尤其是职业上，做过三份工作，每一份工作都算是尽职尽责，但并未真正地去想过更好的解决办法，更好的突破方式。也许，这就是总监所说的，为什么有些人，似乎很轻松，得到的更多，有些人，每天忙忙碌碌，却感觉什么收获也没有，就是方式方法没到位，没有找到合适自己的方式，没有找到合适团队的方式。譬如我，作为业务跟单，需要接触全厂的每一个部门，却屡屡出现给其他部门造成困扰，优秀的跟单，应该多总结，走一步看三步，因为做的很多事情，可能很多时候会与几个部门有关联，那么我需要的是，在做一件事情的时候，应当考虑到，自己的方式方法是否恰当，如果不恰当如何做才能给他人带来方便！而且，如果我们不为此去做任何改变，那么只能接受永远平庸下去，没有起伏，也没有突破。
通过今天的谈话，我深深认识到自己的不足。也许，跟单确实有许多难以启齿的委屈，哪怕很小的一件事，但往往很多的这个时候，也暗示着个人某一方面的不足而造成的困扰，如若不是，那么心态也需保持平和，多考虑一下怎么样才是更好的处理方法。
不管以后还在不在这家公司工作，从今天起，我都应设立一个目标，做一个优秀的跟单，给团队带来光与热，为他人带来方便！哪怕以后不做业务跟单了，也要让自己成长，让自己跑起来，以便在今后的道路上仍然能够发光发热，有更好的自己！
因此，请好好记住自己的座右铭：记住你是谁！向着目标出发！
