上次说到五险常识大家一定要了解，这次和大家分享为什么有些公司不愿意给员工交社保？
原因主要有以下几点:
第一:为员工缴纳社保，企业负担大
员工社保的费用需要由企业和员工按照一定的比例共同缴费，就目前来讲，社保的缴费比例虽然没有全国统一，但总体来说，企业的缴费比例要比员工更多一些。另外，很多中小型企业收益不够稳定。缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。
第二，员工工资低，五险意识薄弱
缴纳社保员工也要在工资扣除一部分，这样到手的工资就少一部分，这让本来工资就不高的员工，会产生抵触心里，日常生活开销比较紧张，再加上不知道五险对自己的重要性和觉得年轻暂时用不上，这时候企业缴纳社保也不坚决，所以也就不缴纳社保了。
第三，企业心存侥幸
很多企业员工流动性很大，有的干几个月就离职了，这种情况用人单位会觉得得不偿失，再加上对于缴纳社保来讲，并没有设立专门的监察部门进行审查和监督，我国大小企业单位数不胜数，监管也不轻松，所以会有企业专空子不给员工缴纳社保。
如果目前的你社保中断，想续交，或者计划要孩子，想享受生育津贴报销，又或者灵活就业人员想要缴纳社保等等一些五险问题，可以私聊我呦
