“这个世界公平吗？”工作中时常有小工友向我探讨这个问题，初入社会的他们，总想从我这个中年人这里获取答案，每当这时我看到的总是一张颓废的脸，有时也会是一张愤怒的脸，可是我很难给他们一个肯定的答案。
绝对的公平肯定是不存在的，相对的公平存在于种种框架之下，一万个人眼里有一万个不同的世界，一万个人心中也就有一万个公平的原则。公平都是有指向的，公平是“分配”的附属物，分配可能涉及金钱、机遇等等，可能是人为的也可能是自然存在的，所以对于公平的探讨可能贯穿我们整个人生。相对来说感觉不公平的都是某一方面的弱者，在既得利益者的眼中不会有不公平的想法。
虽然我很难给小工友一个满意的答案，但是我还是通过一个例子尽量阐述我的想法，那就是一个我讲了很多次的“草，羊，狼”的故事，因为也许跳出人的世界，很多东西更容易被人们所理解，所接受。
草在大地上自由的生长着，不去侵害任何的生命，只是孜孜不倦的吸收储存太阳的能量，可是羊却要把草来当做食物，这对草公平吗？同样羊只是在吃草，并没有触犯到狼的利益，可是狼却又要把羊来当做食物，这对羊公平吗？这一切的看似不公平其实却又是公平的，因为这是大自然设定的规则，在这个规则里羊吃草是公平的，狼吃羊也是公平的，因为是大自然赋予了草，羊，狼这三者生命，并建立了这个看似残酷的规则。反过来说，狼不吃羊它会饿死，不吃羊对狼公平吗？羊不吃草它也会饿死，不吃草对羊公平吗？这就是公平的规则，有很明确的目的性。
“那那些油嘴滑舌的可以当官，好刁难人的可以当官，好扎刺的可以当官，他们都拿高工资，我们这些勤奋工作的就只能这样默默承受，这也公平吗？”小工友的颓废已经转变为愤怒。
“你愿意油嘴滑舌吗？你愿意刁难人吗？你会扎刺吗？”我反问小工友。
“我才不做那样的人，遭人骂。”小工友表示了自己的不屑。
“那他们用遭人骂来换取一定的报酬和地位，这不是很公平吗？”
“可是领导为什么喜欢用这样的人？”小工友既愤怒又疑惑。
“每个人都有自己的长处，并且人和人不同。默默工作的未必能适合管理的岗位。油嘴滑舌的可以很好的处理工作关系，刁难人的适合严格执行制度，扎刺的往往能直言不讳。企业会根据自己在不同的时期，选择适合的人担任不同的管理岗位。也会在不同的时期替换掉一部分人，这就是人无千日红的说法。这也就是企业内部的公平原则：适合的时期，适合的人在适合的岗位上。”
“那我们就只能这样一直下去吗？这个不公平的社会。”小工友彻底失望了。
“怎么会呢？知道了企业的原则，你可以考虑企业需要什么样的人，然后去竞争啊？”
“我做不来，吹牛皮，请客，送礼这些我都做不来，我只会干工作。”
“竞争就牵扯很多东西了，但是却能过很好的反应你对获得那个岗位的欲望，或者叫上进心，有时这也是上层重点考虑的东西。还有也不要太过于失望，企业在不同的时期是需要不同的人的，好好钻研业务，总有一天是会被重用的。”
很难说我的话会给小工友什么启示，但是公平总是相对的。让一部分先富起来公平吗？让一部分人先过上好日子公平吗？但是如果不集中国家财富发展经济，全国人民都在为吃饱肚皮犯愁就公平了吗？这是大道理，其实在小的方面也是一样。
改革开放中有人用全部身家搏一把成了暴发户，在同样的机遇下你只想着老婆孩子热炕头，所以这都是公平的。
在爱情面前你因为羞涩错过心爱的人，这也是公平的。
工作中你因为自恃清高，不去表现自己，没能被领导发现，错过升职机会，这也是公平的。
世界是没有绝对公平的，因为公平存在于种种框架之下。世界又是相对公平的，因为有很多人处于同一框架下，在这个框架下我们可以公平的竞争。当抱怨不公平的时候，想一想我们在竞争中放弃了什么，你会发现你在另一个地方又找到了公平。
