01 一切遵循概率论
例如，重点大学是不是比普通大学更好找工作？
这个回答有两种思路：
第一是「我有个朋友版」：那不一定，你看，我有个朋友，虽然专科毕业，但依然拿到了世界五百强的 Offer 。而另一个朋友，毕业于 985 ，第一轮就被淘汰了。
第二是「概率版」：重点大学毕业生，比普通大学毕业生，更有可能（大概率）找到好工作。
不以特殊情况讨论一般性问题，是做选择和判断的基础。
02 工资真的很重要
有朋友留言，说有两个 Offer ：其中一份年薪 10 万，另一份年薪 20 万。前者的 Boss 保证给他成长的机会，该怎么选择？
先说结论：根据他提供的已有信息，在其他情况（城市、办公地点等）不矛盾的情况下，选择工资高的。
个人认为，工作本身的价值包括四点：
金钱。这个没话说，无论家境如何，自己更有钱跟更自由是呈正相关的关系。
专业能力。这份工作是否能让自己在这个领域，实现深耕和成长。
人际圈子。工作的同事素质将影响你的很多可能，宁做鸡头的人，很可能会变成鸡的。
其他可能。这个包括格局，看问题的视角等等。
工资高的在两个维度上，更占优势：
第一，人际圈子。高工资吸引到高素质人才，是大概率事件。我认同一句话：一段时间后，你的优秀程度是身边人的平均值。
第二，专业能力。大多数企业又不是傻瓜。给你高薪酬，让你做没价值的事，他划得来吗？
PS：那个 Boss 的保证，额……听听就好。
03 他人的经验，听一半就好
大多数分享者会把自己的成功归因于「努力」和「勤奋」。但是，努力勤奋的人太多了，为什么最后是他们，而不是其他人？
「金钱」「人脉」「家境」或者一些说不清道不明的「原罪」，扮演的角色可能更重要。
但这不适合说，说出来也不酷。
所以，还是包装一个「屌丝逆袭」，看起来更有煽动性，更有感染力。
04 碎片时间学到的，就不要抱太大期望
我们都幻想碎片时间学到知识，战胜他人，成就自己。
但是，真正的知识肯定是以某个基准为中心，往外发散，互相连接，最后形成网络。
碎片时间能完成的，只是一个个点。
它们需要找到一个整块的时间，将信息进行归拢，逻辑化排列组合。
所以，在地铁上听一门课是很感动自己的事，但最感动的，应该是晚上花半个小时把它延伸为自己的体系。
05 没能力的时候就收起面子
没有能力，表现清高，又想大家来迁就，这只可能发生在父母面前。
人和人的交流本质上都是交换。
你不能提供价值，又不能给人以情感，那最后别人只会还以冷漠。
于是你感觉受了委屈，全世界都不爱你了。
可是，你爱了全世界吗？
