你好，在么？当你看到这样的话出现在微信里，是不是很讨厌！

作为一个在社会上工作的人，很多时候你的一举一动都代表着自己的职业素养，而高的职业素养则会让你在职场上如鱼得水。而我们怎么做才能提高自己的职业素养，让我们的职场发展更顺利呢，下面我就给大家讲讲我的看法。

职业化----商业世界的教养

如果你能足够尊重别人，就能够体现出职业素养，就能赢得别人的尊重，降低信任的承办， 获得更多的商业成功的可能。

教养的本质就是：对外的分寸感和对内的克制力。

而商业世界里的素养就是高度的职业化。我们每一天都会跟很多客户、供应商、合作伙伴、竞争对手打交道如果做到足够尊重别人，在商业世界表现出超高的素养，那也就是职业化素养了。这样，不仅我们的合作伙伴会信任我们，就连竞争对手也会觉得我们值得敬重，从而不断降低信任成本，累计越来越多的势能，最终获得商业的成功。

我觉得在中国，最好的体现就是小米，小米作为一个以手机起家，最后涉及智能家居方方面面的公司，他的成功就来源于高度的职业化。小米的产品总是能够在合理的价格区间内，带来超预期的体验感。

就在初四，我在米家的体验店，买了我的新年礼物，一款小米的无线键盘。249的价格，跟现在很多一线品牌的键盘相比，价格肯定是便宜的。但他超级的漂亮的外观，和质感，以及与平板电脑的相互配合，让我觉得真的是超值，而且带出去会很有面子。

这些品质都源于小米公司每一个员工的高度职业化，而这也是一个企业的职业化，这样的高度职业化，会让我们在不经意间对公司就产生了信任，对产品自然而然会消费和购买。

事实与观点----事实有真假，观点无对错

事实，是可以被证实或者证伪的东西。遇到不同的观点时，不要面红耳赤，要学会说“有趣”，接受彼此的不同。

我们在跟人讨论问题的时候，你得分清楚，这到底是一个事实，还是一个观点。

例如：“今天天气好热啊”。这是一个事实还是一个观点呢？有的人可能会说，天气的冷热是不以人的意识为转移的，有科学规律的，那肯定是事实啊。“错”，这是一个观点，因为对于每一个人来说，冷和热是一个相对的概念。在东北的人，觉得30度就很热了，因为很少有超过30度的天气，在泰国可能觉得35度的温度都很宜人，因为他们的平均气温就很高。但你如果说，今天气温30度，那就是一个事实，因为他就是客观存在的。

事实有真假，但观点只要符合两点，就没有对错之分：1、逻辑自洽，2、不违反事实。如果有人认为自己的观点才是无可辩驳的正确，任何与之相背离的都是错的，那就觉得是不对的。

职业化的基础，就是尊重；尊重的基础，是理解；理解的基础，是接受不同；接受不同的基础是，能够区分是事实和观点。

事实，就是在客观世界中，可以被证实或者证伪的东西；观点，就是在一套认知体系中，不违反事实，逻辑自洽，因此无法被证明对错的东西。事实有真假，观点无对错。遇到不同观点时，不要争得面红耳赤，而是要学会接受，并表现的十分受教。

微信礼仪----再问：你好，在么？我就拉黑你

不要再用：“你好，在么？”在微信上问话，而是要说：你好，我有什么事，怎么样的起因，想要对方如何配合，怎么解决这样的事，这种逻辑问话。也不要给对方发语音，因为很多场合是不适合听语音消息的，翻译出来的话语也存在很多偏差。

我想很多人职业生涯的第一堂课都是职业化，这门课其实就是一些简单的社交礼仪，可是这一节课让我受益匪浅。很多人觉得这个课有什么复杂的，不就是一些和上级或者同事同时出现在一些公共场合的礼仪。从这节课我学到了一句话“永远不要站在对方不舒服的位置考虑问题。”

随着互联网的生活化，我们很多社交礼仪在发生悄然的变化。微信里有一个表情是“微笑”，我想90后都不喜欢这个表情，因为我们称之为：“蒙娜丽莎般的微笑”，其实解释一下就是：“我就看着你静静的装逼”。而对于父母年龄的人来说，其实就是微笑，还挺不错的表情。

而职业化，就是让别人觉得舒服，如果我们的社交工具发生变化，我们要随之改变。同样社交工具里的语言发生了改变，我们也要进化改变。

原来挥手再见的意思就是再见，而现在有了新的含义，就是“带着笑，说滚蛋”

我们知道，邮件现在的时效性在工作小组，微信群的作用下正在慢慢减弱，有的时候我们会一周左右查看一次邮件，我们看到的时候也可以有一个自我选择的时间段，这个可以是一周，也可以是一天。但是我们看到电话的时候，我们就会知道，那肯定是立刻，马上就要做出回应。科技进步带来了工具进步，也让我们的沟通发生了变化，如果我们吧现代的社交工具，按照回应的先后次序：电话>QQ>短信>邮件，微信又是介于电话和QQ中间的。

所以我们知道了，如果下次发信息的时候，一定要发文字，在问好完以后，把事件做一个简单的描述，然后给对方时间做思考回复。

时间的颗粒度----反应职业化程度

时间的颗粒度，是一个人安排时间的基本单位。想要受人尊敬，职业化素养，恪守时间，理解并尊重别人的事件是非常重要的。

2016年网上流传了一个王健林的行程表。早上4点起床健身，然后飞行6000公里，出现在两个国家，三个城市，最后晚上7点赶回办公室，继续加班。

这个行程表公布以后，网友们纷纷表示，收到了“一万点暴击”，原来比我们优秀N倍的人，比我们还要努力，觉得年轻人永远没有出头的机会了。这一点其实一点都不奇怪，有不少成功人士的努力程度，外人无法想象，也不想想象。王健林的时间表里，我们看到了一个东西--职业化，而时间颗粒度，就是来衡量一个人职业化的程度的。

时间颗粒度，就是一个人安排时间的基本单位。根据行程表，王健林的时间颗粒度是15分钟。“和海南省领导会见”？很重要吧，安排15分钟吧。

而另外一个比王健林将时间颗粒度化更细小的，就是比尔盖茨。他的基本时间颗粒度是5分钟，如果形成由一连串小的行动组成，那么组成5分钟的小过程，就要按秒计算，分毫不差。

恪守时间，是职业化的基本要求

我们生活中的很多人，将时间划分为小时，半天，甚至一天，一周。这是对自己严重不负责任，也是时间颗粒度过于粗旷。

那我们作为一般人，要怎么恪守时间，做到理解尊重别人的时间颗粒度呢？

一、理解别人的时间颗粒度

所以要主动的去用别人的时间颗粒度，然后跟自己的时间颗粒度换算，这样才能相处的更容恰。

二、提升自己的时间颗粒度

主动去提高自己的工作效率，将时间颗粒度细小化，做更多的准备，做更有准备的事，这样才能得到巨大提升。

三、善用日历管理时间颗粒度

现在每个人都有手机，你也可以用笔记本，我自己就买了30分钟、20分钟、15分钟的沙漏，这样根据事件的重要程度，去安排时间，提前告诉对方你的安排，这样对方才能有备而来，提高效率。

时间颗粒度，是一个人管理时间的的基本单位。有的是的时间颗粒度是半天，比如退了休的人。有的时间颗粒度是15分钟，例如王健林。有的人时间颗粒度是5分钟，例如比尔盖茨。在职场和商界中，拥有受人尊敬的职业化素养，恪守时间，是一项基本技能，也是你职场晋级的重要的内容。

只有高效的职场素养，才能带来高效的人生。