跳槽是涨薪的途径吗?

文|什刹海

小王是我大学时的同班同学,最近这小子的朋友圈可谓是门庭若市,点赞不断啊,为什么大家都去点赞呢?这事还得从他的工作说起,同为80后的他在16年的时候晋升为一家日资企业的部门主管,领导算是格外的赏识,他在工作方面也是倍加卖力;按道理说就这样一直稳定下去也蛮好,每月月薪在1.2W左右,可是产房产喜讯,人家又高升了,这真是有点令人感到意外。


这次可真是不一般的赶脚

上个月见面聚会他还在跟我们说要等着公司的年终奖带着全家出国游一趟,谁知前天一打开微信,朋友圈完全被他在土耳其旅行的一系列照片给刷屏了,这是咋回事,难不成他中奖啦?果真不假,后来私聊才知道他最近刚跳槽到另一家知名外企,工资直接涨了50%!这幅度,也太大了吧?怪不得那么多人通过跳槽涨工资,怪不得这小子这么快就圆了出国梦想之旅,。。


令人羡慕不已的天空之城

看到这里,大多数小伙伴是不是也有了跃跃欲试跳槽的感觉了呢?

可能也会有人出来唱反调,或许会越跳越低呢?

不错,如同小时候听过的故事一般,小马过河,单听别人诉说经验那是不行的,关键就在于需要根据自身的实际情况来一较高低真假哦!

那么跳槽真的就是涨薪的唯一途径了么?跳槽真的可以涨薪么?

其实仔细分析研究下就会发现此问题基本有两个值得挖掘的点。

首先,为什么不能通过调薪实现工资暴涨?企业的薪酬经理是不都傻子,逼员工跳槽也不给他应有的薪资水平?

这就是薪酬管理中“内外部薪资水平”的问题。一般来说,在成熟、稳定、稳步发展又信息对称的行业,企业内外部薪资水平是基本一致的。也就是说你在蒙牛拿5000块,去了伊利也不会超过5500,大概是这个意思。

但在爆炸式成长的行业,这种内外平衡会被打破。如果行业里有大量新公司成立,一夜间有如雨后春笋,每个新公司都需要一套组织架构和管理班子,人才市场需求旺盛,你在这家企业还是个主管呢,跳到新公司就能出任总监,工资翻番。千帆竞过,人人思变,竟相跳槽。这就会造成行业内薪资的虚假繁荣,也就是随意跳个槽工资就能涨个50%的道理。

那么远点的不说,就先说我们伟大的祖国从改革开放以来,先后就出现过几次这样的例子,比如最早的珠三角制造业,外贸行业,那时候谁还跳槽啊。都是直接拉队伍单干,反正市场需求大到你只要生产出来就肯定有人买,狠狠地创造了一波土豪。

后来的房地产,金融,互联网,智能手机行业,以及眼下的移动互联网、人工智能等等,这些行业都经历过、或者正处在这种爆炸式成长期。

那么,我们是不是赶紧进这些行业?或者赶紧跳新公司升职加薪?

当然不能一概而论,最终要的还是契合社会发展进程和符合自身的实际情况么,跟风很可怕,后果很严重哦。

接下来也就是第二点,在如今线下这些爆裂式成长的行业里面,企业往往会在在经历如此野蛮成长之后,重新洗牌、挤出泡沫,回归理性和正常的秩序中来。然而这里所指出的泡沫破裂的过程,就是淘汰那些基础不扎实、经验一般等等人群的过程

因此,是不是有些领悟其中了呢?要给未来的自己筹备一处完善的职场规划这才是最重要的。理性施为可见其重要非常。


说一千到一万,理性还是最关键

或许看到这里有些朋友还会有些异议存在,比如小胖可能会说:你这些全是危言耸听罢了,我就不信跳槽的都在泡沫破裂后被挤出来了?

嗯,不错,一切事物问题存在都会有其合理性的价值呈现,今天我们在这里以上内容主要还是讨论的异常事件的发生,那么非异常的情形,正常情况下又是如何呢?请看以下内容,通过三点职场进化论有效诠释跳槽涨薪之间的微妙关系链接。

第一,跳槽如果不升职,即便有加薪,也是不多。比如说你在这里是主管,到了那边是经理,才能实现50%甚至更高的增幅。所以如果跳槽是平级还不如不跳,再继续养兵千日等待时机,厚积薄发。

因为无论哪家企业最终都是因为你的个人能力和岗位匹配相关经验才来勾搭你的哦,而绝对不会让你亲自拿他的企业来练手修炼晋级,想都不要想,他们可不傻哦。所以要想更稳更舒适惬意的跳槽加薪其关键就是先让自己成为那些企业中所认为的有能力之人。


自嗨与神奇变成抢手

第二,一个萝卜一个坑,迫于生计果断跳槽。就比如说所在公司上级领导和你年龄相差不大,或者几十年都不可能再会动一动,那么向上走的空间基本被封死或者转岗无门等等的情形之下,并且前提是你已经具备再上一级的能力和水平需要更加广阔的平台展示情况下,那么这种情况唯一可能最优选择就是——果断跳槽;因为只有选择跳槽,才能在自身职场生涯中更上一步,同时也是为美丽心情及物质生活的又一保障和出路。

第三,初创企业,寻求发展迅速,招募绝招——平级高薪。瞧吧,这又是一处不小的深坑!俗话说的好,有道是风险与机遇并存,那么面对高薪我们是去还是不去呢?引发新的思考,我们跳槽,不仅仅需要考虑薪资,还要考虑后续职业发展的连续性,以及一系列的福利保障,这时候就是让你在实力大公司和初创型企业中二选一,肯定要综合对比,慎重选择。

所以与其说是跳槽涨薪,倒不如说是升职加薪,只不过升职的地方不一定,可能是自己原来的企业,也可能是一个新企业。

因此,说一千道一万,一切都是为了让将来的自己能够有着更好的生活保障,

有位智者曾经说过:成功是优点的发挥,失败是缺点的积累。

努力提升自己实力才是王道,综合分析自己的同时也要同时顺应内心,有耐心有恒心!必成!!!

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