这两天群里莫名其妙的爆发了一个关于是否该取外卖的大战，我在刚打完一局王者荣耀之后，一脸懵逼的看着群里的你一言我一语，终于找到了些许线索，这才恍然大悟，事情是源于咪蒙写的文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭》。
单独来看看文章的标题“职场不相信眼泪”，这句话没毛病，职业本身是一种契约，学习规则、适应环境、付出劳动、获取报酬。不胜任工作岗位，要么改变自己适应，要么离开，职场玻璃心百无一用。
但咪蒙偷换了概念和情境。
这篇文章的从某个实习生的例子开始讲起，大意就是无意中听到实习生电话向家长哭诉，来这里每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。“我上了四年本科，不是为了来拿外卖的…”
而咪蒙似乎认为下属不管受多大的苦都不算苦，就不该抱怨，老板的任何要求都是你的分内之事，包括一天拿五次外卖。职场不相信眼泪，你干杂活你活该，这就是公司秩序，这就是分工不同。
老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事。所有的新人，就应该从杂事做起。
咪蒙拿出自己当年做公司的经历说事，“抢着洗碗，作为老板，我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。因为我认为大家是绝对平等的，这些琐事我也可以做。不到10个月，我的公司就倒闭了。”
看到这里，我特别想说，公司倒闭是有很多种原因，如果因为没做好战略和执行，但不意味着战略问题和这些琐事必然矛盾，好像如果当时没有亲自做饭，收拾洗碗，就可以拯救那个公司似的。可惜并不会，这只是一个逻辑陷阱。
咪蒙定义老板该做的事应该是：把时间花在最重要的事情上，比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。
而不应该是：每天亲自做饭，香辣蟹水煮鱼辣子鸡，把公司彻底变成私人餐馆。
那按照咪蒙自己的逻辑，如果文中实习生的职务，不是助理或内勤甚或内勤助理，那么她该做的事就应该和自己的职务相关，而不该是去拿什么外卖。
确保员工在职责范围内把能力发挥到极致，这是一个老板应该做到的。一个专业人员，干本专业的事情，才是真正高效！让实习生去拿外卖，以此省时间，low到没底线。
很多老板的时间之所以宝贵，是因为分分钟的时间里，就可能影响百万甚至上亿元的公司业务。这时，他们选择的是助理，有负责生活安排的、有负责工作安排的，更大的老板，还会将自己的事务助理进一步细化。花钱购买别人的服务，一纸合同在助理的职责中写得明明白白，而不是将这些琐事一股脑交给实习生，这违背了最初的工作契约（除非这个实习生就是来做行政助理实习的）。
给人家实习生的待遇，让人家干勤杂工的活儿。要么是当老板的公司管理有问题，招了实习生，而没有充分的工作，也没有提前的培训。那就是公司的管理问题，都没想明白要个实习生干吗，人浮于事，只能去拿外卖；钱花不完，她低效她乐意，再要么，故意用实习生来省助理的钱，所以想把人当勤杂工使，专门用实习生来处理她的生活琐事，今儿是拿外卖，明天就是帮她买东西，后天再给她遛狗、洗衣服……但不是随便哪个职员，都有义务去给你拿外卖！
文章中特别强调了“分工”，员工就是帮老板省时间的，这话不假。但工作时有边界的，而且你雇佣的是一个人，也有其基本的权利。只是我没有明白她公司里基本的职场分工是什么，每一个职场人都可以做公司的杂事，但没有必要负责老板的杂事。花钱招了本科学历的新人进公司，却打发去人做拿外卖的杂事，这就叫做懂分工了？
凭什么老板的时间就是时间，实习生的时间就可以被浪费，虽然不渴望公司给温暖，但把下属当奴仆还理所当然就过分了吧，受了委屈被教育还被吐槽玻璃心。我可以负责任的说这个世界上是存在既不会帮公司做饭，也不会让实习生帮自己拿外卖，同时懂得基本的职场分工，并且也并没有破产的老板。
我曾经做过三份实习工作，最后入职到国企，身边的同学和朋友本科四年之后也都实习中度过，毕业后有的告别校园进入职场，有的继续读书和实习的生活，我们都未曾有幸进入咪蒙老师的公司实习，因此从没有过入职三天每天下楼好几趟帮老板拿外卖的经历。
拿外卖是实习生分内的事吗？正规实习协议里，都会明文规定在职的工作内容和需要承担的责任，如果咪蒙老师在合同上明确写了“帮老板拿外卖并心无怨言”，就会让所有人无话可说。就算让员工干杂活，起码也得是本职相关的吧。
那么不愿意做杂事的实习生都想做什么？干单大的，写公司BP，制定2017年整体战略。
实习生真的可以委屈死了，谁说我们不愿意给你拿外卖，就得会写公司BP，制订2017年战略了啊？你不能说我不想帮你拿个外卖，就是想当你们家副总吧？我就不能想想比如跟着跑跑地推，学着做做报表理理合同这种事吗？我们不能写写公司的小文案，做做公众号后台维护吗？
员工与公司之间，是契约关系，是相互帮衬，是相互利用的关系。这是唯一牢固不破，值得信赖的东西。
实习生应该多积累经验，就可以包括取外卖的经验、甚至帮你遛狗洗衣服的经验，分工不同嘛，要节省老板的时间嘛。一个负责的行政助理，像什么订餐、接待、日常工作统计都由专人来完成，这是契约关系；让不相干的员工和实习生来做私人事务，还要求你心甘情愿，就是奴役。
咪蒙还拿出刘若英和金城武扫厕所的故事来教育大家，还引用刘若英的话，“没有一种工作是不委屈的”，我特想补一句，“但要看你的委屈是否值得。”不能因为刘若英和金城武当过助理扫过厕所，就认为他们的走红是扫厕所积累来的。那样的话，更多的杂工没有成为刘若英和金城武，你能说是因为他们不努力吗？这种逻辑，正是让那些没有出人头地的分母，心甘情愿地继续做那些琐事。
职场并非一个修罗场，没有必要给妖魔化了，无论何时，在这个社会上仍旧有健康的的职场环境。
我一直相信，对员工最大的激励，是让他感受到自己的价值
中国已经基本脱贫了，没有人会再为了一口饭逆来顺受，甘心受辱。工作只是生存的一种手段，没有必要为五斗米而折腰。
钱作为一种保障固然重要，但是对于那些90后的孩子们来说，被尊重，被认可也很重要。
这种尊重是一种发自内心的平等自由，而不是自上而下的所谓平易近人。
中国的企业进入了合伙人时代，公司很难再通过管理员工的方法使用到优秀的人才了，最好的办法是把他们变成公司的合伙人。所以现在更多的公司选择把股份作为一种激励，给员工一种归属感，让员工觉得这个公司是有自己的一部分。这种方式，远远比指责一个员工，更能让人有信心去做好分内的工作。
当我还是一个普通员工的时候，我会做好自己的本职工作。我深知职场不相信眼泪，但是我上了四年本科，真的不是给你取外卖的。
