你身边是不是经常有1年经验的程序员，月薪比三年的你要多得多？
你身边是不是经常有应届生的薪资，和你平起平坐？
你身边是不是经常出现貌不惊人、从不加班的人，却薪资很高？
这一切的不合理，源于你在入职的时候，没有正确的给公司和自身做合理的估价！入职后，每年基本只有一次调薪机会，调薪比例还要根据公司盈利情况决定。在入职前，一定要把薪资要的自己舒服才行！
通常，面试在最后，面试官都会问：“你有什么问题要问我吗？”，这个时候就是通过提问来评估公司的最好时机。有以下问题，是这个阶段必问的：
1. 如果“我”能加入贵公司，那么贵公司会给我什么样的工作安排，有多久时间接手？
提问目的：了解即将进入公司后的具体安排，看公司需要人的紧急程度。一般来说，越是着急上手，越是急着要人，薪资可以开的高一些。
2. 这个职位所在的项目，在公司目前是什么情况，是否盈利，是否是战略项目？
提问目的：盈利项目、重点项目所需要的人员，肯定是希望以稳定为主，自然愿意给高一点的薪资。
3. 目前公司总人数有多少，程序员的数量有多少？
提问目的：公司规模和开发占比，可以得知目前公司所处于什么状态。如果非软件外包行业，公司一般程序员占10%-15%左右的人数，属于稳定企业。如果程序员占比比较大，一般是创业公司，可以薪资提高一些。
4. 公司的项目编制中，除了程序员，是否有项目经理、测试、美工、BA这些职位？
提问目的：公司的配置是否完善，是否需要程序员身兼多职。如果需要身兼多职，当然应该把薪资提高一些。
5. 贵公司的薪资体系是如何构成的？
提问目的：如果薪资组成有KPI一项，那么可能会扣。这个自我判断，是否可以接受。
6. 是否有项目奖金及加班费，发放的规则是什么？
提问目的：有加班工资或者加班奖金的公司，一般多劳多得，薪资不会给太高，是标准水平。
7. 加金标准是全薪还是最低标准，公司是否可以谈税后？
提问目的：如果公司是以最低标准交金，理应可以操作逃税，可以直接谈税后薪资。
8. 饭贴、通讯费、交通费，是否有补贴？
提问目的：这部分也算在薪资里，一般有这些补贴的公司，就是为了逃税。因为员工还需要另外提供发票给到公司。也可以尝试谈税后薪资。
有了对公司的评估，那么基本有了一杆秤，知道公司目前所招职位的情况。
接下来就要对自我进行评估。同样，也有几个问题，需要自己知道答案：
1. 招聘岗位的匹配程度有多少？
提问目的：时间匹配，只能算正式踏入工作岗位的时间，不能算实习的时间。能力匹配，通过做题和面对面问题，应该心里有数。业务匹配，对新公司的业务了解程度。匹配程度越高，薪资越容易开的高。
匹配度越高，自然薪资可以相对提高一些。
2. 是否能坚持每天朝九晚六，准时到公司上班，并且愿意接受高强度的加班？
提问目的：了解自己的勤劳程度，对是否能快速适应工作很重要。如果可以快速适应，那么就算有了高薪资，也会得到领导的认可。
3. 对新工作的期待及发展？
提问目的：了解自己会在新公司干多久，是否愿意长期发展。把这些想法告诉面试官或HR，会倍增好感。
4. 大约的入职时间是什么时候？
提问目的：一般来说，7-8月份后入职的，第二年可能不会加入调薪范围，甚至连年终都可能没有，可以相应的提高薪资要求。
关于薪资怎么定的问题，也是有办法判断的。
举个例子：
JD上写3-5年程序员，薪资10-20k，基本意思就是3年最低给10k，5年上限给20k的意思。如果以上问题，都是往利好的方向发展，那么3年可以达到最高18k，5年依然是20k（这个和公司的招人预算有关，和应聘者的能力无关）。
最后，希望每一位程序员都可以拿到自己想要的薪资，不要经常跳槽。简历会很难看，找工作也会越来越困难。在一家公司有了好的开头，也会是成功的一半。
