这几天，很多同学和阿熊说，以为安全度过实习期，老板就会给自己转正，然而到了那一天才知道自己根本不在headcount里面。

久而久之不少同学认为实习生就是廉价劳动力，公司聘请实习生是为了节省低层的人力资源。

实际上影响转正的因素很多，排除掉公司编制这个客观因素，还有不少实习生因为自身原因不得转正，阿熊列举了大家最为常见的几点，希望看到这篇文章的职场小可爱们就不要犯了。

否则在实习期结束HR和你说拜拜的时候，就不要跑来和阿熊满肚牢骚啦。

1

迟到早退，还喜欢请假

举几个例子：

A实习生每天上班，她都踩着点到，偶尔还会因为堵车等各种理由迟到那么一点点。

B实习生和男朋友租了个一居室，住得比较远，下班后自己回去做饭。每天一过6点，她就拎包跑掉了。如果6点05分有事找她，保证是人去工位空。

C实习生每天为了多睡几分钟不吃早饭，上午肚子饿得咕咕叫。时钟刚过12点，她就飞一般地消失了。

很多实习生在入职的前几天很积极，充满了朝气，早来晚走，下班之后还会主动问是否有工作要跟进。可一两周之后，有些人就会出现ABC君类似的情况。如果偶尔这样还情有可原，如果经常这样，就会被上司怀疑你的工作的积极性、主动性了。

事实上，作为实习生最好是每天提前15分钟到公司，在大家来之前完成开电脑、吃早餐、装满水杯这些琐碎事。这样当其他同事回到办公室时，就看见你已经开始进入工作状态了。当你准备要下班了，最好留出十几分钟的时间再离开办公室，在这段时间你回顾下今天的工作，总结一下经验和改进之处；还可以想想明天的工作计划，列一个to do list。

吃饭时间一到，不用着急去吃饭，可以观察下其他同事的行动，偶尔约着其他部门的小伙伴一起用餐，了解更多信息，结识一下办公室的其他人，难免以后会有需要合作的时候，可以提前打好关系。

至于请假，对于还需要处理学校事务和撰写论文的应届毕业生来说，实习期间的确会有很多不可避免需要请假的时候，但是一定要注意尽可能的把私事放在工作时间之后处理，减少请假的频率，如果真的需要请假，一定要安排好自己手上的工作，提前和主管说明情况提出请假，而且时刻要记住，请假不代表你就可以完全抛下工作了，及时关注一下当天的工作进度，会让你显得更加专业和敬业。

作为一名时刻接受着监督和评估的实习生，日常你在办公室的一举一动就是把你最好的特质，和最差的缺陷，都放在显微镜下，把他们放大1000倍，所以就算是上下班、吃饭、请假这种小事，也请深思熟虑你所做的行动。

2

接任工作的时候大言不惭

却无法按时保质保量完成

卡卡是定制家具公司的一名客户专员实习生，在实习生培训结束后，客户经理给了一份意向客户的名单，希望实习生们自行分配，一周时间内去发掘新客户，并且给出一份客户需求的反馈报告。小李二话不说立马揽下了大部分的名单，并且拍着胸膛对经理说：“再来十份这样的名单都没问题。”

结果，一周过后，小李才知道那份名单的量有多大，别说一份反馈报告了，连大部分的客户都没接触到一周时间就已经过去了。那些只是拿到几个客户名单的实习生，基本都做出了一份反馈报告，甚至有些还针对性的达成了购买意向书。客户经理对小李的态度早就看在眼里，对于这个结果也是早已意料之中。

对待上司给的任务，你可以表现出信心十足的样子，但是过分就不好了。作为一名初出茅庐的实习生，要懂得什么是自己力所能及的，暂且不提你完成超出任务的多少，如果你连基本的要求都没达到，那怎么还能好高骛远地去追求更远的目标呢？接任工作的时候要表现得谦逊有礼，最基本的保证质量，保证时间地去完成，那就是实习生最基本的要求了。

3

把职场当学校

不思进取还等着“学习”

许多实习生工作的方式，就是上司让他们做什么，他们就按上司说的去做，大多数时候都是做得不多也不少，不好也不坏。很多细节甚至要等到上司指正出来，实习生们才会意识到自己并没有注意到这个细节有什么问题，更别说从整体的高度去动脑思考了。

归根到底，这就是实习生们常见的“学生思维”。

在从小受到的校园教育中，学生们都习惯了听从老师的吩咐，不能有超出指令外的行动，也不能超越老师的想法去发展自我。但是在职场上，无法独立自主开展工作，发散角度去思考，就成为了实习生们最大的弊端。

上司让你去完成一件事，做到80%那算及格，100%算优秀，但是如果你做到了120%，甚至150%，甚至更高，那么是不是会更加能够体现自己的能力呢。不是没有机会给你展示自己，而是每次机会来临，你都拘泥于所谓的指令。

永远不要为自己设置限制。

多想想这个项目是什么？

这个方案处于什么位置？

作用是什么？

对接方可能会需要什么？

会看重什么？

凡事多问，多动脑，常言道，当你做出多于份内的事，你可能会发现同行的竞争者少了，而这条通向成功的道路上并不过于拥挤。不要想着我是来学习的，还需要等待别人的指使和教导，那么你可能在实习期间就能做出亮点了。

4

总想着被支配

工作一点都不主动

晓光是一家广告公司的实习生，上司在周四早上交给他一个任务，让他在周五下班之前完成一份公司上半年度广告作品的汇总PPT。小陈信息整理能力和PPT制作能力都很优秀，不出一天就已经整理好了。于是就开始消磨“任务截止前”的空余时间，刷知乎、微博、逛淘宝......周四下班的时候上司刚好经过小陈的位置，看到这种情况，就问他怎么在干别的事情，小陈得意洋洋的说：“我早就做完了。”上司黑着脸：“那你怎么不主动给我汇报？”

和小陈一样很多实习生都觉得在限定的时间里面，我完成了任务就行，剩余的时间不需要我再去做点什么。首先作为一名实习生，很多时候工作量也许排满不了你全部的工作时间，但是记得让你的上司感觉到你想承担更多任务。如果上司没有给你很多的工作，你询问是否有需要帮忙的项目，随后跟进去做。

没有人会不喜欢努力有进取心的人，保持这种态度，相信你会收获到更多更好工作的机会。其次，从实习生转到正职，你得有完成一个转变——就是从配合工作到独当一面的转变。

唯一的办法，就是不断打破别人给自己设置的限制，提前、高效、超出期望地完成任务，并主动地让你的上级知道，从而让他交给你更重的任务，再完成，再主动上报，循环往复，通过这样的过程，你接到的任务会越来越重要，直到你能够独当一面，那个时候你的转正也就顺其自然的来了。

5

热爱八卦

守不住公司的“小秘密”

你可以时刻对实习的公司保持好奇心，包括对公司的发展、产品历史、过往新闻…...跟上公司发展的脚步你才能知道该怎么提高自己和公司的契合度。但是切记不要好奇公司的八卦，没有人愿意跟一个随时窥探别人的隐私和守不住秘密的人共事。而且你的主管可能也会怀疑，你会不会把公司的商业机密泄露出去，肯定就不会考虑给你转正的机会了。

无论公事还是私事，喜欢八卦窥探别人隐私的人都不会是受欢迎的人。

6

写在最后

说了那么多，其实最重要的在各位实习生心里还是争取被转正，但留下不该是实习的唯一目的。想要把握机会争取转正是好事，但即使真的没有headcount你的实习经历也不会毫无价值。作为在校生的人脉大多是同龄的同学、学校里的老师和家长等。欠缺最有价值的职场人脉，而这恰恰是你实习的一个关键。

实习结束，你可以得到一批来自同事、客户等等的人脉关系。又或者得到上司给你写的一封推荐信。又或者得到其他公司的内推机会。其实没有一个适用于任何公司岗位的转正要求，只要你足够积极进取，适当展示自我能力，在众多实习生中脱颖而出并不会是一件难事。

最后，祝大家都能在毕业季收获一个满意的结果吧。

－END －

编辑｜阿熊学长