【Day9】今日阅读《见识》第六章，职场的误区和破法
一、主要内容：
作者借助曾经谷歌的工作经历，以及《硅谷来信》读者们的问题，通过个人经验和感悟理论，针对职场的误区，多角度来给我们答疑解惑。
二、3点收获：
001 金钱观
谷歌的招聘哲学：对于非常重要的岗位，公司会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中作比较。
对于一个刚进入职场的人来说，关注比较多的问题是：工资多少？
为自己的利益考虑，主动谈钱，这本身无可厚非。
通过分析谷歌的招聘哲学，我们可以得知，钱不是问题，但是你够不够重要和优秀，要想让自己变得更值钱，就要让自己的不可替代性越强。
选择工作，我们需要透过现象看本质，对于现阶段而言，什么才是对我最重要的？
钱固然是一方面，但不是第一位的，我们更多的应该考虑的是工作的平台和机会，是否能够通过这份工作学到知识和技能。
就如同作者给的建议：第一份工作要能够让你快速成长，养成良好的职业习惯，快速的了解整个行业，主动地野蛮成长。
002 工作观
在普通人眼里，工作意味着：上班+下班+休息，拿着工作，过着日子，一天一天。
而在高段位的职场人眼中：工作不仅意味着干活，而是把工作当成一份事业来做，把工作当成是自己的事情，把工作问题看作是机会。
书中对于职场人给出了两个重要建议：
第一，有选择的做事情。第二，需要专业的工作态度。
有选择的做事情，意味着只要是对职业有利的，能够锻炼自己的，不论有无报酬，都要去做。
而专业的工作态度，就是我们要有使命必达的决心，一切要以完成工作目标和任务为中心。
003 思维观
我们应该都听过这个故事：有人去建筑工地问建筑工人，你在做什么？
第一位回答说，我在建砌砖；
第二位回答说，我在建房子；
第三位回答说，我在盖全世界最漂亮的大厦；
他们的结果可想而知。
我们日常工作当中，不要把自己当成过客的心态，而是要有主人翁的意识。
要给自己足够的安全感和归属感，把自己当做企业的主人。
在公司主人翁的眼中，所有人都是为他服务的。老板也是为你服务的，公司是你的研发平台、采购平台、制造平台、销售平台、物流平台和服务平台。
所以，我们需要建立自我的主人翁意识。
三、阅读小结：
总结起来，分享的是3点：
001 金钱观：不要把钱放在第一位考虑。
002 工作观：把工作当成事业。
003 思维观：培养主人翁意识。
END。
我是罗一点，感谢您的耐心。
每天进步一点点，坚持带来大改变。
据说看完的人都点赞关注了。
