自2019年4月份以来，在工作之余，我做了14个外部生涯咨询的案例、4场樊登读书会分享、2场社会公益组织的分享。我不停输出职业生涯规划知识的时候，也得到一些反馈。虽然样本数不够大，但是总体感觉，希望得到咨询服务的，更多的是在目前岗位上有困惑从而希望有进一步探索的人。
我遇到一个90后的年轻人，他非常有激情地聊起自己的梦想，说希望有朝一日能够用自己感兴趣的营养学，给人们提供日常饮食的建议和帮助，并希望能够有自己的具体产品。对于吃饭这件事，我本认为我不需要什么专业服务，但是如果有人能在这方面给我们提供更好的理念和产品，还不多占用我的时间资源，能过得更健康，那为什么不接受呢？
实际上，人人都需要整理规划自己的工作生活。苏格拉底说，未经审视的人生不值得过。所谓审视，我简单理解，就是重新看自己的工作生活方式吧！网上看到下面这幅图，里面的新工作，虽显奇特，但是未来还是可以预计看到更多的工作类型。更多的人，用更多的细分服务，为他人提供帮助。
德国保罗.巴尔斯特和他的妻子提出一个终身发展的模型：带有补偿的选择最优化模型，简称SOC，selective optimization with compensation。什么是SOC？就是一个人在有限的内外部资源中，做出选择，围绕选择不断对内外部资源做分配和精细加工，再予以整合，克服障碍，最终走向成功。所谓成功，就是最大的获得加上最小的丧失，在获得得与丧失之间获得动态平衡，通过选择、最优化和补偿三种成分的相互作用来实现。
职业咨询，也是一种服务，是辅助人们清醒地打理好自己所拥有的资源，展望好未来，再心无旁骛地聚焦在当下的领域。在我心中，这是一个很有意义的工作。我反思从前的履历，从业务转向HR全面管理，决定聚焦职业发展，未来想成为资深的咨询师，放弃其他的可能性，本身也是SOC模型的运用。
我将全身心聆听你。
我用过往的经验指引你。
我鼓励你去寻找更好的自己。
我挑战你运用更合适的工作方式。
我帮助你一起识别更好的机会。
我不评价你。
我不替你工作。
这些专业助人的模式，可以从教练、咨询师、导师的助人技术中提炼。靠经验帮助别人还需要专业技术？是的。我以前曾经分享过一个共情的例子。有一个主办方接待一位远道而来的女士，主办方为了显示自己的关心，大概就说了这样的话：你一个女士，不能在家照顾家庭，这么大老远来这里，老辛苦了。被寒暄的女士，内心戏可能非常丰富。是的，这样的帮助，明显带有自己的价值观，别人听了未必得到共鸣。
我们每个人都努力提升自己的技能，再为他人服务，消费升级，指日可待。
