你好：
我是哲鋭。
又快到一年的毕业季，你可能即将走入第一份工作岗位，从学生变成职场达人。今天说说我的一段工作经历。那是我的第一份工作——一名软件工程师，自嘲为“码农”。通过我的经历，为你展现软件或者互联网行业的真实工作场景和感受。毕竟生活是具体的，再多的职业规划也抵不过真实的感受。
我第一份工作是在一家硅谷EDA行业Top1公司从事软件开发工作。EDA是“计算机辅助设计”的简称。实际工作是在维护一款非常复杂的软件产品。
我是2009年进入这家公司的，现在想来，面试过程仍然历历在目。这是我经历过的最完整的面试，整个面试过程包括5个面试环节，我将按顺序讲述。
1.初面：在学校的面试，主要考察的是算法能力、基础编程能力
我参加的是校园招聘，所以初面是在学校进行的，面试官主要进行基础算法能力考查和基础编程能力考查。要非常重视初面的面试官，因为一般来说，外企的初面面试官都是hiring manager，也就是说，如果拿到了录用通知书(offer)，你将进入初面面试官的小组，换句话说，正在面试你的就是你未来的上级。Hiring Manager的意见举足轻重，因此要格外重视初面。对于技术岗位，要在以下两个方面做足功课：
一是算法能力，对于开发工程师，算法是决定一个人能力的根本。通过反复的训练可以熟悉一门编程语言，但算法是对计算机思维方式的理解能力的考察，也就是所谓的“机器智商”。而开发能力很大程度上是由你的“机器智商”决定的。这也就造就了有人可以花3-4行代码解决的问题，而另外一些人需要写上半页纸，而且错误百出。算法能力也可通过训练提高和领悟，除了学习诸如《数据结构》和《算法导论》的教科书之外，还要进行联系，推荐以下网站用于练习：
面试前要多“刷题”，熟悉每种算法。技术岗位就是“硬知识”的考察，来不得半点虚假。如同高手过招，一出手就立见水平高下。
二是要练习基本的编程能力。对于诸如BAT等一些高端职位，当场书写代码是必不可少的面试流程。平时应该有意识的、不依赖编译器直接书写可执行的代码，这样才能应对面试过程中的编程考察。
面试过程中不会出过于复杂的题目，但基本的链表、树图的变换还是会考查到。因此面试前要去我上述列出的几个网站进行编程练习，并尽量一次就运行通过。
2.技术面试：
当通过了初面，公司会邀请面试者来到公司进行接下来的3轮面试。首先的面试还是技术面试，不过这次不是编程和算法，而是一些计算机知识的面试。这需要准备计算机体系结构、软件工程之类的知识。这类课程看起来比较概括，不过可以面试提问的东西是比较多的。当然，也可以采用快捷的办法，就是去学校的BBS（论坛）上拿来某个公司的“面经”。一般来说，每个公司在这个面试阶段的面试题目是比较固定的，所以“应试”的题海战术还是很有效果的。
3.综合能力面试：
当我通过了技术面试，长长的叹了一口气。没想到接下来的面试让我对自己的“智商”产生了严重质疑。这轮面试称之为“综合能力面试”。这轮面试的面试官会出一些非常有创意的问题，我说两道题你可以试试。
第一道：
1.请问一个蛋糕切一刀能切成几块？（小儿科）
2.切三刀呢？（等我想想。。。）
3.切n刀呢，能总结个公式不？（什么鬼？！）
第二道：
一根杆子长10厘米，一直蜗牛每次能向上爬3米，但是会退回2米。请问要爬几次才能到杆顶？
第二道题相对来说简单，不过一般这种题会在你答完一道难题后，面试官才抛给你。用来测试你的连续作战能力。
综合能力面试让我认识到人生在世，一定要见多识广，毕竟在大城市混迹，套路很深哪。
4.人力资源面试：
经历了三轮的“智商”打击后，终于迎来了HR的面试。这轮面试就轻松很多了，HR的同事一般都是有让你如沐春风的感觉。且慢，这时回答问题还是要很谨慎。因为对于企业，尤其是外企，对企业文化的认同是非常重要的。这点可能对于刚走出校门的人会感到意外，我们会认为进公司就是工作，工作能力强不就完了嘛。
大多数高学历人群从事的工作都是所谓的“复杂性劳动”，对于复杂性劳动，协作比个人能力重要得多。进入公司后，经常可以看到面试将一些优秀但是交际能力极度欠缺的人拒之门外，因为这样的人会将整个团队拉向深渊。有些HR甚至会拿出“杀手锏”——MBTI测试或者群面——来测试面试者的性格倾向和企业文化认同。
HR面试的不是好不好，而是合不合适。作为多年从事开发工作的过来人，我要对你说，请注意你与其他人的协作关系。
5.团队成员面试：
可能是因为我的帅气（忽略这个词），我顺利通过了HR MM的全面检查。来到了最终的面试——组员面试。虽然这时大势已定，但组员面试还是很重要的。大多数企业会给新人在组内配备一位导师。这里我要强调一下，这个导师的英文是advisor而不是mentor。千万不要向“十万个为什么”一样麻烦你的导师。他只是在你足够主动解决问题无果的时候给你一些建议和方向。如果你认为他是你的老师，知无不言，言无不尽，那说明你还没有“职业化”。职场规则与学校规则完全不同。这也是我开设这个专栏的初衷。
一般来说，只要你足够谦虚，并且显得很机灵，就会很容易得到团队成员的喜爱的。即使你是名校毕业，天之骄子，也要尊准前辈。
最后讲一个趣事吧，我最后的组员面试是一位印度裔的开发人员，全程用英语电话面试。word天，印度英语举世闻名，我想了3天想出一个“对策”：我准备一个长达15分钟的文稿。面试当天，印度同事果然不负众望，我一个词都没听懂。我在pardon了5次之后终于确认了问题，然后我拿出文稿做了一个长达15分钟的回答。最后，估计印度同事无语了，说了句“good”，就放过我了。
办法永远比问题多
我终于拿到我的dream company的offer，下次，将分享于你一个“码农”真实的工作场景和工作感受。
我是哲鋭，你职业生涯起点的领跑者。
