除了Bulge Bracket九大投行，精品投行现在人气也颇高。
精品投行的创始人也都是在大型投行拥有十几年的工作经验，之后自己创业。现在他们拿到手里的项目越来越多、成功挖角了不少初级和资深银行家来加盟自己的队伍、暂时还不怎么受监管、同时还能满足员工的各种薪酬期望。
与国际大投行相比，精品投行多数是专注于某几个国家的，比如仅专注欧洲并购市场，也有专门关注硅谷地区的高科技企业融资区域性的。像Lazard， Prella Weinberg这类就属于全球性的。
精品投行主要做的是合并与收购咨询（M&A Advisory），较少涉及承销以及交易等业务。
目前行业中主流投行的业务范围划分：
主流精品投行
1.LAZARD 拉扎德投资银行
拥有传奇的投资银行，被誉为“并购鼻祖”，专注于并购和资产管理，市值近70亿美元, 约2500人规模，全球有近20个office。
2.Greenhill & Co.
著名的新锐并购投行，由前摩根士丹利的资深银行家Robert F. Greenhill创立于1996年，专注于企业并购、重组业务，市值约15亿美元，约200人规模，欧洲和北美业务强劲，在亚洲也设立有office。
3.Piper Jaffray
华尔街百年老店之一，专注于服务某些行业的中小型企业，规模较小，国际业务仅限于中国和伦敦，其中中国业务占其国际业务的90%以上，因此国际化相对较弱。
4.Pall Mall Capital （帕玛资本）
英国精品投行，和AGC基金关系紧密。
5.Robey Warshaw（罗贝华沙）
一个成立3年的伦敦投行，只有9个人，但却是Shell收购BG Group以及百威英博并购SABMiller这两个改变相应行业格局的并购财务顾问，让同行羡慕得牙痒痒。
创始人Simon Robey, 牛津高材生，之前供职于摩根，是摩根欧洲的头儿，位列伦敦金融城DealMaker前十名。
工资方面，人均来看，精品投行开给员工的工资更高，而且还是以现金支付。不过，正如我们之前提到的那样，很大一部分薪酬其实是被高层拿走了。有薪酬专家认为，要是在精品投行里做到了董事总经理(MD)及以上级别，那你的薪资待遇更像是对冲基金合伙人，而不太像银行员工。
精品投行与大投行各级别员工薪酬对比 (数据来源：Emolument.com)
进入精品投行的优势
☉更容易得到工作机会
精品投行的招聘流程往往更加灵活，招聘对象不会只限于Target School的学生，招聘时间上的弹性也更大。另外，如果你求职时恰好错过高峰期也不必担心，因为精品投行更有可能全年接受简历。
由于精品银行内部层级较少，如果你精心写了邮件，直接发给这些公司的高级银行家，会有更大的概率收到回复。
☉大投行的跳板
如果你的终极目标是进入大投行，不用担心，即使你只在精品投行短期工作过，一旦崭露头角，那些大投行会更愿意接受你。
其实我自己就认识八九位华尔街投行的 Associate，他们之前都在名不见经传的精品投行工作。这更加说明进入本行业才是最困难的一步。一旦你进入投行工作，不论在哪家公司，就都可以算作 “圈内人”了。
☉好的跳槽机会
尽管大家通常认为只有在顶级银行从事两到三年投资银行业务的分析师才能得到最好的私募和风投工作，然而，在精品投行的工作经历也有同等甚至更重的分量。
有个朋友告诉我，几年前他面试风投公司的时候，有一家国内有名的风投公司的合伙人告诉他，他们绝不会招从华尔街大投资银行出来的人。
他的理由是那些大投行出来的人的表现差强人意，工作对他们来说就是完成上级传达下来的任务，不需要有什么创意，领导力或是主动性。相反，那些从精品投行出来的人都斗志昂扬，能跳出传统分析师的角色，并且能发挥领导能力，努力完成工作。当然，并不是说在大投行的工作经历不好。
从精品投行出来拥有的工作经历并不会比大投行学到得少，不论你是把它当跳板，还是喜欢精品投行的工作氛围，最重要的就是积累经验。
