你的一份简历，在他们的手中不会超过8秒。8秒的时间，他们会判断你是否有机会进入这家公司。
他们平均每年会招聘100-200人，平均每2天就有一个候选人入职。
他们到底有什么本事？
——今天来给大家解密，HR中的先锋官，招聘团队，recruiter~
很多时候，当我和别人介绍说我是一名HR的时候，对方的反应都是“你们最近招聘怎么样呀？”
的确，很多业务部门对HR的第一印象也是唯一的印象就是招聘，因为那是伴随着他进入公司，和他持续联系的一帮人。虽然人力资源管理的范畴远远不仅于此，但还是想和大家聊聊，到底招聘团队有什么本事~
一、 搜集信息
招聘的最大目标是为合适的岗位招到合适的人才。一位优秀的recruiter首当其冲应当具备搜集并整合信息的能力。要在好奇心和深入了解事物、问题、人物等愿望的驱使下，主动且有效地搜集与客户及市场有关的信息，用于分析并发现潜在的问题和机会。
【公司需要什么样的人？】这个人的画像是怎样的？专注于什么样的业务方向？最好有什么样的经验？带过多大的团队？最好是什么性格的？适不适合公司的文化？在业界要是什么水平？
【这样的人究竟在哪里？】市面上这种人才会分布在哪些公司哪些业务？他们具备什么样的特征？他做的东西和我们现在的业务有哪些类似或区别？
【通过什么样的渠道和方式找到他们？】大海捞针茫茫人海去寻找么？LinkedIn靠谱么？
很多时候，公司进入一个新的领域，迫切需要补充相关领域的人才。这时候就需要recruiter快速收集信息，关于这个行业，这个行业中的人，并且找到我们要找的人才。
recruiter会对竞品进行最直接的mapping，对竞品的组织架构甚至比对方还了解。清楚的知道在对方的公司里究竟有哪些人，谁向谁汇报，每个人是什么样的背景。这个人毕业于哪个学校，呆过哪些公司，做过什么项目，同事和行业对他的评价怎样。
搜集，处理，整合信息，这是一个recruiter最基本的技能。
二、建立人脉
市面上给我打电话的猎头或招聘人员多了，我为什么要找你？我为什么信任你？
建立人脉，通过同他人建立和保持友好、互益、轻松自然的关系，建立起有助于工作及业务的人际网络。
能够参与并融洽处理与各个级别，甚至是很高级别候选人的沟通和写作工作。从融洽关系，到参与社交，进而强化网络，形成高级联盟。
有的时候候选人可能暂时没有进入这家公司，但可能成为私人的朋友，进而可以帮助你了解信息。
三、组织洞察
当收到一份简历的时候，怎么判断这是不是组织要找的人？
要能够持续关注市场，不断调查搜集，追踪竞争对手和市场的相关信息，建立市场反应能力，表现为敏锐发现市场中的变化，并在变化的环境中把握市场规律，预测未来趋势。
甚至可以比业务走的更加靠前，告诉业务部门整个行业和竞品都在哪些地方布局，我们的未来究竟要去向哪里。
一个优秀的recruiter，要具备收集信息，建立关系，组织洞察能力。
你的简历拿到手上，就可以通过8秒来判断你。
