DISC是把人大致分为四种类型：D—指挥型，目标明确，反应迅速，关注事，行动快；I—影响型，热爱交际，幽默风趣，关注人，行动快；S—支持型，喜好和平，迁就他人，关注人，行动慢；C—讲究调理，追求卓越，关注事，行动慢。
根据不同人类型的特点，我们需要不一样的对待方法。放在职场中，我们可以怎么运用呢？
搭建团队方面——搭建不同类型的人。如果团队里都是一种人，如都是比较关注事情的人，那么会非常理性，但是又缺少点人情味；如果都是比较关注人的，那么又会使团队比较缺乏章法。所以我们在当管理者搭建团队时，可以及需要吸收不同种类的人。那么在懂得这个道理而我们还不是领导前，我们也要注意去包容团队里不同的人，从他们身上学习自己没有的优点。
和领导汇报工作——根据不同类型的领导选择不同的汇报方式。如对于D型的领导，直接汇报结果，以及需要多关注工作本身；而对于I型的领导，汇报方式如果有趣、特别，会更加讨人喜欢。
和同事相处——照顾同事们的感受。成熟的职场人能在把事情做好的同时，照顾好相关人的感受。也就是说，除了关注目标是否达成，还要关注我们和其他人的关系是否变得更好。自己在前两年的工作中，这方面的意识就比较缺乏，经常是工作领导认可，但是同事却不那么认为，甚至是有一段时间和同事关系不是很好。后来自己也认识到没有考虑他们的需求和感受，以及不同的同事需要不同的相处方法。
感谢猫老师让我们从李海峰老师处了解了DISC。学习到知识不是真正学到，真正的学到去运用和实践！
【剽悍江湖访学计划】
